Gjatë procesit të punës, ndonjëherë krijohen situata kur kërkohet të rregullohet një javë pune me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, gjatësia e përcaktuar përgjithësisht e ditës së punës ruhet, por numri i ditëve të punës në javë zvogëlohet. Reduktimi i kohës së punës mund të ndodhë si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me kërkesën e një punonjësi që bie në kategorinë që ka të drejtë të zvogëlojë kohën e punës. Ndryshimet në gjatësinë e javës së punës duhet të zyrtarizohen.
E nevojshme
- - kontrata e punës;
- - shtesë e kontratës së punës;
- - urdhri;
- - aplikacion;
- - njoftim.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur punësoni një punonjës, një javë pune me kohë të pjesshme mund të tregohet menjëherë si një nga kushtet në kontratën e punës. Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë këtë klauzolë të kontratës, dhe gjithashtu mund të ofrohet nga punëdhënësi. Pas arritjes së një marrëveshjeje të përbashkët, kontrata nënshkruhet dhe lëshohet një urdhër për punësimin e punonjësit, i cili tregon kohëzgjatjen e kohës së punës.
Hapi 2
Nëse kompania po kalon probleme ekonomike ose ndodhin ndryshime në kushtet e punës, atëherë menaxhmenti ka të drejtë të prezantojë një javë pune me kohë të pjesshme për të ruajtur vendet e punës të punonjësve. Punëdhënësi merr një vendim për prezantimin e një jave të punës me kohë të pjesshme dhe lëshon një urdhër përkatës për këtë hyrje. Në urdhër, menaxhmenti i organizatës gjithashtu tregon arsyet e ndryshimit në orarin e punës dhe periudhën për të cilën futet një regjim i tillë.
Hapi 3
Së bashku me urdhrin, organet drejtuese njoftojnë punonjësit paraprakisht për risitë me shkrim. Teksti i njoftimit është përpiluar në një mënyrë arbitrare, por përfshin të gjitha arsyetimet për shkak të të cilave ndryshohet norma e javës së punës, dhe kohën e rregullores së prezantuar. Nëse është e nevojshme, lëshohen marrëveshje shtesë për kontratën e punës për të gjithë punëtorët të cilët janë përfshirë në rendin për ndryshimet në orët e punës.
Hapi 4
Një punonjës që po kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes së sëmurë, një grua shtatzënë ose një prind (kujdestar, kujdestar) i cili ka një fëmijë nën katërmbëdhjetë vjeç, punëdhënësi është i detyruar të rregullojë një javë pune me kohë të pjesshme. Një punonjës që ka të drejtë të zvogëlojë orët e punës i shkruan një deklaratë drejtuesit të kompanisë në lidhje me nevojën për të kaluar në një javë pune me kohë të pjesshme, duke treguar arsyen. Në bazë të aplikimit, menaxheri lëshon një urdhër dhe një marrëveshje shtesë për kontratën e punës për të ndryshuar kohën e punës. Advisshtë e këshillueshme që punonjësi të bëjë një kopje të deklaratës me rezolutën e menaxherit dhe një kopje të urdhrit për të vendosur një javë pune me kohë të pjesshme.
