Puna e fundjavës mund të jetë e ligjshme. Por për këtë, punëdhënësi duhet të përmbushë një numër kushtesh të rëndësishme. Ai jo vetëm që duhet të kërkojë ose detyrojë punonjësin të dalë jashtë ditën e pushimit, por duhet t'i sigurojë atij një urdhër me shkrim.
Në cilat raste është e mundur të tërhiqeni për punë gjatë fundjavave
Sipas legjislacionit të punës, të punësuarit mund të rekrutohen në fundjavë dhe ditë jo-pune (pushime) vetëm nëse punëdhënësi ka pëlqimin e tyre me shkrim. Në të njëjtën kohë, kjo mund të bëhet vetëm në rast të ndonjë rrethane të paparashikuar ose pune që nuk mund të ishte parashikuar paraprakisht, dhe funksionimi normal i ndërmarrjes ose degëve të saj varet nga urgjenca e zbatimit të tyre. Këto ndryshime u miratuan në vitin 2006. Ato u futën për faktin se punëdhënësit e mëparshëm shpesh abuzuan me të drejtën e tyre për të rekrutuar gjatë fundjavave dhe paracaktuan afate joreale ose synime të mbivlerësuara, të cilat detyruan shumë të shkonin në punë gjatë fundjavave.
Në fundjavë, është e mundur të kryhet punë që nuk mund të pezullohet për arsye prodhimi, përndryshe do të sjellë disa pasoja negative. Midis tyre, mund të veçohet, për shembull, nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe për të kryer punë riparimi ose ngarkimi.
Një punonjës gjithmonë ka të drejtë të refuzojë të shkojë në punë gjatë fundjavave, kjo nuk mund të jetë shkelje disiplinore.
Duhet të theksohet se pëlqimi i punonjësit për të punuar gjatë fundjavave nuk kërkohet gjithmonë. Neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një numër rastesh që janë ndër rastet e jashtëzakonshme:
- parandalimi i katastrofave, aksidenteve (zjarret, katastrofat natyrore, epidemitë) dhe zbatimi i punës për eliminimin e menjëhershëm të pasojave të tyre;
- parandalimin e aksidenteve;
- eliminimin e shkaqeve të ndërprerjes së furnizimit me ujë, ndriçimit, furnizimit me gaz, transportit, ngrohjes, kanalizimit, komunikimit;
- sigurimi i kujdesit mjekësor urgjent nga personeli mjekësor.
Në situata të tilla, punonjësi është i detyruar të punojë gjatë fundjavave.
Karakteristikat e punës në fundjavë
Kjo nuk do të thotë që të punosh gjatë fundjavave është një dukuri e qartë negative për një punonjës. Në të vërtetë, sipas ligjit, një punë e tillë paguhet të paktën dyfishi i shumës. Ose punonjësi mund të marrë një ditë pushim në çdo ditë pushimi. Në rastin e fundit, puna në fundjavë paguhet me një normë të dyfishtë dhe dita e pushimit nuk paguhet. Punonjësi mund të përcaktojë opsionin e kompensimit për veten e tij. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë punonjësin të marrë pushim dhe të mos ushtrojë të drejtën e tij për kompensim monetar.
Edhe nëse në një fundjavë do të duhej të punonit vetëm një ose dy orë, punonjësi përsëri ka një ditë të plotë pushimi, dhe kompensimi monetar duhet të bëhet vetëm për orët e punës.
Një punëdhënës mund të punësojë një punonjës jo më shumë se 12 ditë pushim në vit. Me përjashtim të rasteve të veçanta të parashikuara në nenin 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe nëse tërheqja gjatë fundjavës ka shumë të ngjarë që nuk është një përjashtim, por një rregull në kompani dhe është sistematik, atëherë punëdhënësi është i detyruar të përfundojë një shtesë. marrëveshje për kontratën e punës dhe paguajnë punonjësin për punën me kohë të pjesshme. Përndryshe, punëdhënësi shkel ligjet e punës.
Në rast të shkeljes së kushteve për rekrutim në punë gjatë fundjavave, një punonjës në çdo kohë mund të kërkojë për mbrojtjen e të drejtave të tij në inspektoratin e punës ose zyrën e prokurorit.
