Përveç marrëveshjes së punës (kontratës) së lidhur midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, ekziston akoma një marrëveshje kolektive në ndërmarrje. Designedshtë krijuar për të rregulluar marrëdhëniet midis ndërmarrjes dhe tërë fuqisë punëtore.
Çfarë është një marrëveshje kolektive
Një marrëveshje kolektive është një marrëveshje me shkrim e lidhur midis administratës së një ndërmarrjeje (sipërmarrës individual) dhe punonjësve, dhe e krijuar për të rregulluar marrëdhëniet shoqërore dhe të punës midis tyre. Marrëveshja kolektive zbatohet për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes dhe ndarjet strukturore të saj (degët, zyrat përfaqësuese).
Marrëveshja kolektive nënshkruhet nga përfaqësuesit e autorizuar të ndërmarrjes dhe kolektivit të punës. Pas përfundimit të saj, marrëveshja kolektive brenda shtatë ditëve i nënshtrohet regjistrimit të njoftimit pranë autoritetit përkatës të punës.
Marrëveshja kolektive përmban kushte në lidhje me mekanizmin e shpërblimit dhe shpërblimeve për punonjësit, sigurimin e garancive dhe kompensimit, orët e punës dhe kohën e pushimit, sigurinë e punës, procedurën për përmirësimin e kualifikimeve të punonjësve, etj. Për disa kategori të punëtorëve, marrëveshja kolektive mund të përcaktojë përfitime dhe privilegje që nuk parashikohen nga legjislacioni aktual.
Për sa kohë është lidhur marrëveshja kolektive
Për një marrëveshje kolektive, afati i vlefshmërisë përcaktohet në tekstin e saj. Një marrëveshje kolektive mund të hyjë në fuqi si nga momenti i nënshkrimit, ashtu edhe nga një datë specifike e rënë dakord nga palët. Sipas legjislacionit, afati i marrëveshjes kolektive nuk mund të kalojë 3 vjet. Pas skadimit të saj, palët mund të lidhin një marrëveshje të re kolektive ose të zgjasin atë aktuale për një maksimum prej 3 vjetësh. Pastaj, ju ende keni për të nënshkruar një marrëveshje të re kolektive.
Një ndryshim në emrin e një ndërmarrjeje, transformimi i saj, si dhe një ndryshim i kokës nuk ndikojnë në afatin e marrëveshjes kolektive. Në të njëjtën kohë, ekziston një procedurë e veçantë për funksionimin e një marrëveshjeje kolektive në rast të një ndryshimi në pronarin e një ndërmarrjeje, si dhe gjatë riorganizimit dhe likuidimit të saj. Pra, nëse pronari i ndërmarrjes ka ndryshuar, atëherë marrëveshja e vjetër kolektive vazhdon të funksionojë për 3 muaj të tjerë. Në rast të riorganizimit të një ndërmarrjeje (përveç transformimit), marrëveshja kolektive është e vlefshme deri në fund të procedurës përkatëse. Pas kësaj, palët kanë të drejtë të lidhin një marrëveshje të re kolektive ose të zgjasin atë të vjetër. Në rast të përfundimit të ndërmarrjes, marrëveshja kolektive vazhdon të funksionojë gjatë gjithë periudhës së likuidimit të saj.
