Marrëveshja kolektive është një akt juridik që përcakton marrëdhëniet shoqërore, të punës dhe të tjera të ngjashme midis të punësuarve dhe punëdhënësit. Si çdo dokument, ai mund të plotësohet dhe ndryshohet. Nëse procedura për ndryshimin e marrëveshjes kolektive nuk përcaktohet në vetë marrëveshjen kolektive, atëherë zbatohen dispozitat e vendosura nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Një propozim për të filluar negociatat kolektive me shkrim:
- iniciatori, punëdhënësi - një letër drejtuar përfaqësuesit të punonjësve (udhëheqësi i sindikatës, kryetari i këshillit kolektiv të punës, përfaqësuesi i mbledhjes së përgjithshme të punonjësve dhe të tjerët);
- iniciatori i kolektivit të punës - një letër drejtuar punëdhënësit me bashkangjitur një dokumenti që konfirmon bashkësinë e iniciativës (procesverbalet e mbledhjes së përgjithshme me shumicën e votave).
Hapi 2
Një përgjigje me shkrim nga pala tjetër, që tregon përfaqësuesit dhe kompetencat e tyre.
Hapi 3
Krijimi i një komisioni.
Lëshimi me urdhër të kokës. Shtë e këshillueshme që të përfshini një zyrtar personeli, një avokat, një përfaqësues të punonjësve dhe të caktoni një nënkryetar si kryetar.
Hapi 4
Formulimi nga komisioni i ndryshimeve në marrëveshjen kolektive dhe nënshkrimi i saj nga palët.
Hapi 5
Regjistrimi i ndryshimeve në autoritetin e punës, afati - shtatë ditë.
