Lënia e punës shpesh shkakton shumë vështirësi. Kjo është për shkak jo vetëm të normave të etikës dhe menaxhimit kompetent të zyrës në ndërmarrje. Kur vendosni të shkruani një refuzim për të punuar, duhet të udhëhiqeni njëkohësisht nga qëllimet strategjike të ndërmarrjes. Përzgjedhja e personelit kompetent dhe sigurimi i kompanisë suaj me specialistë të kualifikuar varet nga aftësia për të refuzuar në kohë. Në asnjë mënyrë nuk rekomandohet të përdorni formulime ose refuzime të paqarta dhe të paqarta të tipit "ju jeni futur në bazën e të dhënave" kur merrni një vendim përfundimtar mbi refuzimin. Përdorimi i formulimit zyrtar të rreptë është çelësi i suksesit edhe në një situatë kaq delikate.
E nevojshme
Forma e kompanisë, arsyeja, formulimi logjik, justifikimi
Udhëzimet
Hapi 1
Përdorni të gjitha llojet e mashtrimeve si "nuk na përshtatni" pa shpjeguar arsyet, ose "ne do t'ju shtojmë në bazën e të dhënave, ata do t'ju telefonojnë", etj. është rreptësisht e ndaluar. Kjo do t'ju sjellë në një situatë të vështirë. Arsyeja për ngathtësinë është se nuk ka asnjë nen në Kodin e Punës që ju lejon të refuzoni për shkak të racës, moshës, etj.
Hapi 2
Opsionet më të mira për formulimin e refuzimit mund të jenë një propozim si "Fatkeqësisht, ne nuk mund t'ju punësojmë për shkak të ndryshimeve në përgjegjësitë funksionale dhe kërkesave për një kandidat për pozicionin". Do të duket e arsyeshme dhe logjike.
Hapi 3
Practiceshtë praktikë e mirë të përdorni letra me kokë ose letra me cilësi. Kjo do t'ju lejojë të jeni në përputhje me tonin zyrtar dhe në të njëjtën kohë të refuzoni bukur. Në çdo rast, një letër në letër me cilësi të ulët dhe pa atribute të ndërmarrjes krijon një atmosferë mendjelehtësie dhe qëndrimi të papërgjegjshëm ndaj biznesit.
Hapi 4
Ju nuk duhet të tregoni një arsye të qartë për refuzim në rast se ajo është e paanshme ose në një farë mënyre ofendon ndjenjat personale të kërkuesit. Ju gjithmonë duhet të mbani mend për mundësinë e aplikantit për të apeluar vendimin në gjykatë në rast të formulimit të pasaktë ose refuzimit të paligjshëm.
Hapi 5
Arsyeja duhet të jetë logjike dhe e arsyeshme. Vlen t'i kushtohet vëmendje respektimit të ligjeve dhe idealeve retorike - së pari lavdërimi, dhe pastaj komunikimi i të gjithë informacionit
