Pas regjistrimit shtetëror të organizatës në inspektoratin e autorizuar tatimor, drejtuesi i saj (pasi shpesh ka vetëm një në shtet) duhet të zhvillojë dhe lëshojë një numër dokumentesh të personelit të nevojshëm për funksionimin normal të brendshëm të kompanisë, si dhe për bashkëveprim me individë të tjerë (persona juridikë), organe shtetërore. (autoritetet komunale).
Udhëzimet
Hapi 1
Kreu i organizatës lëshon një urdhër në çdo formë mbi marrjen e tij të pozicionit të organit të vetëm ekzekutiv (CEO, drejtori, kryetari, etj.), I cili duhet të bazohet në vendimin e pjesëmarrësit të vetëm (aksionarit) të kompanisë ose në përputhje me vullnetin kolektiv të shprehur në formën e procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (aksionerëve). Në mungesë të një kryeplogaritari me kohë të plotë në organizatë, kreu i organizatës gjithashtu lëshon një urdhër për t'ia caktuar përgjegjësitë e këtij personi vetvetes.
Hapi 2
Kreu i organizatës lëshon një urdhër (urdhër) për punësimin e një punonjësi sipas formularit të unifikuar Nr. T-1 (miratuar nga Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1), duke nënshkruar këtë dokument njëkohësisht si për punonjësin ashtu edhe për shefin e organizatës.
Hapi 3
Contractshtë zhvilluar një kontratë pune për kreun e organizatës (përmbajtja e saj duhet të plotësojë kërkesat e nenit 57 të Kodit të Punës të Rusisë) dhe përshkrimet e punës. Nga njëra anë, kontrata e punës nënshkruhet nga punonjësi (në rastin tonë, nga kreu i organizatës), dhe nga ana tjetër, nga punëdhënësi, në emër të të cilit një nga pjesëmarrësit (aksionarët) e autorizuar nga gjenerali mbledhja mund të veprojë, ose i vetmi anëtar i organizatës që caktoi organin e vetëm ekzekutiv. Përshkrimi i punës së drejtuesit të organizatës mund të miratohet gjithashtu nga një nga pjesëmarrësit (aksionarët) e shoqërisë, i autorizuar për ta bërë këtë nga procesverbalet e mbledhjes së përgjithshme, ose në bazë të vendimit të pjesëmarrësit të vetëm (aksioneri))
Hapi 4
Karta personale e një punonjësi për kreun e organizatës hartohet sipas formularit të unifikuar Nr. T-2 (miratuar nga Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1), i cili plotësohet në baza e dokumenteve të paraqitura prej tij (të paktën, sipas listës së specifikuar në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 5
Rregulloret e brendshme të punës janë zhvilluar dhe miratuar, në të cilat zakonisht kapitujt (pjesët) e mëposhtme theksohen:
- dispozitat e përgjithshme;
- të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit;
- procedura për punësimin, pezullimin nga puna dhe pushimin nga puna të punonjësve;
- orët e punës dhe orët e pushimit;
- shpërblimi i punonjësve;
- orarin e punës dhe disiplinën e punës;
- një tregues se "rregulloret e brendshme të punës janë afishuar në një vend të dukshëm në organizatë".
Hapi 6
Tabela e stafit të organizatës është duke u zhvilluar dhe miratuar në përputhje me formularin e unifikuar Nr. T-3 (miratuar nga Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1), i cili mund të hartohet jo vetëm me pritshmëria e atyre punonjësve që duhet të punësohen në të ardhmen e afërt, por edhe për të ardhmen e parashikueshme …
