Masa disiplinore - ndëshkimi për kryerjen e pahijshme nga një punonjës i detyrave të tij zyrtare ose shkelja e disiplinës së punës. Për të apeluar një sanksion disiplinor, një punonjës duhet t'i shkruajë një deklaratë njërit prej këtyre tre organeve të autorizuara: komisionit për mosmarrëveshjet zyrtare, inspektoratit të punës ose gjykatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Një sanksion disiplinor mund të apelohet, me kusht që të shqiptohet në kundërshtim me afatet ligjore, pa një kërkesë paraprake nga punonjësi që ka kryer shkeljen, një shënim shpjegues ose gjatë paaftësisë së përkohshme të punonjësit për punë. Dhe gjithashtu me kusht që një sanksion disiplinor për të njëjtën shkelje tashmë është vendosur disa herë.
Hapi 2
Bazuar në Art. 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një urdhër për vendosjen e sanksionit disiplinor mund të apelohet brenda tre muajve nga dita kur punonjësi mësoi për shkeljen e të drejtës së tij dhe në mosmarrëveshjet për pushimin nga puna - brenda një muaji nga momenti i punonjësit mori një kopje të urdhrit të pushimit nga puna.
Hapi 3
Nëse punonjësi vendosi të apelojë sanksionin disiplinor në inspektoratin e punës, atëherë duhet të paraqitet një kërkesë. Ai tregon emrin e plotë të autoritetit ku është dorëzuar, informacionin për paraqitësin dhe informacionin për organizatën punësuese. Kur shkruani arsyet e një ankese, është më mirë t'i referoheni neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat konfirmojnë se dënimi ishte vendosur në mënyrë të paligjshme. Ju mund të kërkoni rivendosjen e të drejtave tuaja, verifikimin e ligjshmërisë së shqiptimit të një ndëshkimi disiplinor dhe sjelljen e autorëve të krimeve para drejtësisë. Nëse inspektorati i punës ose komisioni për mosmarrëveshjet zyrtare, pasi të ketë kontrolluar, konstaton se ndëshkimi është paraqitur në kundërshtim me ligjin, atëherë ai do të anulohet.
Hapi 4
Aplikanti mund të apelojë sanksionin disiplinor në gjykatë nëse nuk është i kënaqur me rezultatin e punës së komisionit për mosmarrëveshjet zyrtare dhe inspektimin e punës. Kur shqyrtohen raste të tilla, gjykatat zbatojnë paragrafin 53 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të datës 17.03.2004 N 2 "Për zbatimin e Kodit të Punës nga gjykatat e Federatës Ruse".
Hapi 5
Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të kërkojë kompensimin e dëmit moral nga punëdhënësi, gjë që shpjegohet në dispozitat e Artit. 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shuma e kompensimit përcaktohet nga vetë punonjësi, por me kusht që paligjshmëria e veprimeve të punëdhënësit të provohet nga gjykata.
