Një problem akut në kolektivin e shërbimit është shkelja e shërbimeve dhe disiplinave të regjistrimit. Një nga mënyrat për të ndëshkuar kundërvajtësin është sjellja ndaj përgjegjësisë disiplinore. Ekzekutimi i një bllokimi nuk do të jetë i vështirë, por në fakt, është masa më efektive.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkruaj një raport në të cilin tregon arsyen e kryerjes së një kontrolli të brendshëm mbi faktin e shkeljes. Raporti hartohet në emër të menaxherit, i cili ka të drejtë të marrë vendime për masa disiplinore. Në raport, saktësisht tregoni kohën, vendin, gradën, pozicionin, mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, si dhe faktin e shkeljes. Nënshkruani raportin, duke treguar datën e tij të shkrimit, gradën tuaj, pozicionin, mbiemrin, inicialet. Ju mund ta dërgoni raportin personalisht ose përmes sekretarisë, duke u regjistruar siç duhet.
Hapi 2
Më tej, siç udhëzohet nga menaxhmenti, merrni një shpjegim nga personi që ka kryer sjelljen e keqe. Në shpjegimin e tij, ai duhet të tregojë faktin e shkeljes dhe arsyet që i kontribuan asaj.
Hapi 3
Merrni kopjet e çdo dokumenti që konfirmon shkeljen e disiplinës. Për shembull, një vërtetim i paaftësisë për punë ose kopje të revistave dhe librave të regjistrimit.
Hapi 4
Pasi të merrni një shpjegim, kryeni një kontroll të shërbimit. Nëse shkelja nuk ka ndonjë arsye të vlefshme, duhet të merren masa disiplinore kundër shkelësit.
Hapi 5
Hartoni përfundimin e auditimit zyrtar në përputhje me rrethanat, përshkruani në detaje faktin e shkeljes, arsyet e pajustifikueshme që kontribuojnë në shkelje, bëni një referencë në dokumentet rregullatore që ndalojnë veprime të tilla, duke marrë një vendim për shqyrtimin e faktit nga një menaxher më i lartë dhe udhëzime shtesë, të tilla si njoftimi i personave të prekur nga shkelja. Dërgoni një kopje të përfundimit departamentit të personelit, i cili gjithashtu tregon në përfundim.
Hapi 6
Pas miratimit të përfundimit, titullari lëshon një urdhër ndëshkimi, i cili tregon llojin e dënimit. Llojet e tilla të ndëshkimeve si "qortimi" dhe "pajtueshmëria jo e plotë zyrtare" ndryshojnë ndjeshëm. Dënimi më i butë është "qortimi". Shkeljet më serioze mund të rezultojnë në një "paralajmërim të sjelljes së keqe". Një masë ekstreme e dënimit është largimi nga puna.
