Një punonjës mund të pushohet nga puna të nesërmen pas paralajmërimit vetëm me kusht që të kompensohet për fitimet e tij për periudhën e mbetur deri në fund të paralajmërimit. Nëse kontrata e punës zgjidhet me kërkesë të vetë punonjësit, atëherë ai mund të pushohet nga puna të nesërmen pas paralajmërimit, me pëlqimin e punëdhënësit.
Organizata është e detyruar të paralajmërojë punonjësit për pushimin nga puna në rast se likuidohet, ose është planifikuar të zvogëlojë këta punonjës. Afati për këtë paralajmërim është vendosur nga ligji i punës, është dy muaj para ditës së largimit nga puna. Përveç kësaj, punonjësi është i detyruar të paralajmërojë kompaninë për pushimin nga puna me iniciativën e tij katërmbëdhjetë ditë më parë. Si rregull i përgjithshëm, pushimi i parakohshëm nga puna në këto raste nuk lejohet (punëdhënësi nuk ka të drejtë për këtë), megjithatë, ka disa përjashtime që zbatohen nëse i punësuari dhe punëdhënësi respektojnë rregullat e përcaktuara me ligj. Nëse rregullat e tilla nuk ndiqen nga punëdhënësi, atëherë largimi nga puna mund të deklarohet i paligjshëm. Nëse punonjësi shkel, atëherë ai mund të mos pushohet nga puna me vullnetin e tij të lirë, por mbi bazën e fajit.
Nëse një punonjës ndërpret arbitrarisht punën të nesërmen pasi të ketë paralajmëruar punëdhënësin (pa miratimin e këtij të fundit), atëherë ai thjesht mund të kreditohet për mungesë pune dhe të shkarkohet mbi këtë bazë me një shënim të tillë në librin e punës.
Shkarkimi i iniciuar nga punëdhënësi
Nëse një punonjës pushohet nga puna për shkak të likuidimit të ardhshëm të ndërmarrjes, atëherë ai është i detyruar që personalisht dhe me shkrim të njoftojë për këtë dy muaj më parë. Kushti i vetëm për pushimin nga puna në këtë rast është dëshira përkatëse e punëdhënësit. Kompania mund të pushojë nga puna një punonjës të nesërmen pas paralajmërimit, por është e detyruar t'i paguajë atij fitimet mesatare për dy muajt që mbeten deri në fund të periudhës së paralajmërimit. Shkarkimi i parakohshëm nuk lejohet pa një pagesë të tillë.
Importantshtë e rëndësishme të merret parasysh që kompensimi për dy muaj punë pas një paralajmërimi nuk ndikon në garancitë e punonjësve të tjerë, duke përfshirë marrjen e pagës së shkëputjes, mbajtjen e pagës për periudhën e punës.
Shkarkimi me kërkesë të punonjësit
Punonjësi gjithashtu është i detyruar të njoftojë punëdhënësin në rast të largimit nga ndërmarrja me iniciativën e tij. Periudha e njoftimit të tillë është vetëm katërmbëdhjetë ditë para datës së pritur të zgjidhjes së kontratës së punës. Qëllimi i këtij paralajmërimi është i qartë, i mundëson kompanisë të marrë vendimet e nevojshme për personelin. Në këtë rast, largimi nga puna të nesërmen pas paralajmërimit mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punëmarrësit dhe punëdhënësit. Nuk ka mundësi të tjera për përfundimin e hershëm të marrëdhënieve të punës.
