Legjislacioni i Federatës Ruse përcakton në detaje shumën dhe procedurën për kompensimin e përgjegjësisë materiale. Në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse, mbledhja mund të kryhet me vendim gjykate. Një temë krejtësisht e veçantë që meriton vëmendje të afërt është rikuperimi i përgjegjësisë financiare ndaj punëdhënësve nga një i punësuar. Kjo procedurë rregullohet nga Kapitulli 39 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Në rast se një punonjës ka shkaktuar dëm në pronën e organizatës, është e nevojshme, para së gjithash, të dokumentohet ky fakt. Hartoni një akt në prani të personave përgjegjës, merrni një shpjegim nga vetë punonjësi. Pas kësaj, lëshoni një urdhër për kompensimin e dëmit material. Nëse punonjësi nuk pranon ta nënshkruajë atë, përpilo një akt. Po aq i rëndësishëm është fakti që mund të bëni një bllokim vetëm për një muaj. Më vonë - vetëm përmes gjykatës.
Hapi 2
Sipas nenit 243 të Kodit të Punës, ju keni të drejtë të vendosni përgjegjësi materiale ndaj një punonjësi pa një vendim gjykate në rast të shkaktimit të dëmit të qëllimshëm ndaj tij, kur zbuloni informacione të klasifikuara dhe në raste të tjera. Nëse çështja juaj nuk është përfshirë në listë dhe punonjësi refuzon të paguajë dëmet në rendin e punës, menjëherë shkoni në gjykatë.
Hapi 3
Duhet të theksohet se, sipas ligjit, ju nuk mund të rikuperoni nga punonjësi dëmin e shkaktuar atij në formën e humbjes së të ardhurave ose humbjes së fitimit. Raste të tilla janë brenda kompetencës së gjykatës. Edhe nëse punonjësi pranon të paguajë këtë dëm, mos harroni se nën ndikimin e faktorëve të jashtëm (mendimet e miqve, anëtarëve të familjes), ai mund të ndryshojë mendje, dhe ju ende duhet të paraqisni një kërkesë në gjykatë.
Hapi 4
Në mënyrë që të siguroheni disi nga dëmtimet e mundshme, sigurohuni që të lidhni kontrata me punonjës të cilët, nga natyra e punës së tyre, kanë qasje të lirë në sendet e inventarit. Kjo lloj kontrate mund të lidhet individualisht (me një person) dhe kolektivisht (me një grup njerëzish, për shembull, me një ekip). Në rastin e fundit, dëmi material shlyhet nga ata bashkërisht dhe veçmas.
Hapi 5
Nëse burimi administrativ është shteruar, shkoni në gjykatë me një deklaratë kërkese, bashkangjitni dokumente të noterizuara (akte, memorandume, shpjegime të punonjësve, urdhra dhe të tjera). Ju duhet të provoni se dëmi është shkaktuar nga neglizhenca e punonjësit.
