Një marrëveshje praktike me një person që kërkon punë, domethënë ende e papunësuar nga organizata dhe një marrëveshje për një praktikant me një punonjës, ndryshojnë vetëm në atë që kjo e fundit do të jetë një aneks i kontratës së punës. Përmbajtja e kontratave të studentëve duhet të përfshijë: lëndën, të drejtat dhe detyrimet e palëve dhe disa pjesë të tjera.
Në hyrjen e marrëveshjes së studentit duhet të tregohet organizata që paguan për formimin profesional, emri i plotë i studentit, si dhe emri i institucionit arsimor në bazë të të cilit do të zotërohet profesioni ose do të azhurnohen kualifikimet.
Në seksionin "Subjekti i marrëveshjes së studentit" tregohet emri i profesionit (kualifikimi), i cili është subjekt i masterizimit sipas kësaj marrëveshjeje.
Brenda kuptimit të Artit. 198 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontratat e praktikës mësimore rregullohen nga ligji i punës, domethënë ato i nënshtrohen periudhave të kufizuara të parashkrimit (1 vit), si dhe juridiksionit të veçantë - mosmarrëveshjet që vijnë nga kontratat e praktikës konsiderohen nga gjykatat e rrethit qytete dhe rajone. Sidoqoftë, palët në marrëveshjen e mësimit mund të përfshijnë në të një kusht që normat e ligjit të përgjithshëm civil t'i nënshtrohen marrëveshjes së tyre, domethënë mosmarrëveshjet do të zgjidhen në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse.
Në të njëjtën pjesë, si rregull, deshifrohet kuptimi i marrëveshjes së arritur - "punëdhënësi (organizata) merr përsipër t'i sigurojë Nxënësit mundësitë e nevojshme për trajnim në profesion, dhe studenti merr përsipër të trajtojë me ndërgjegje përmbushjen e kushtet e Marrëveshjes, për të marrë njohuri dhe aftësi në profesionin e zgjedhur ".
Seksioni "Dispozita të Përgjithshme" tregon: vendin e studimit, kohëzgjatjen e praktikës, kushtet e pagesës së bursës dhe madhësinë e saj, formën e studimit, periudhën gjatë së cilës studenti është i detyruar të punojë në organizatë pas diplomimit.
Marrëveshja e studentit duhet të përmbajë gjithashtu arsyet dhe kushtet në të cilat studenti kthen kostot e organizatës për trajnimin e tij (për shembull, përjashtimi për dështim akademik, largimi nga puna para afatit, etj.). Veçmas, duhet të përcaktohet në kontratë se çfarë saktësisht studenti i kthen punëdhënësit - të gjitha kostot ose shpenzimet e llogaritura në proporcion me kohën e punuar.
Në seksionin "Kushte të tjera", ju duhet të tregoni procedurën për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve dhe mosmarrëveshjeve (kjo mund të jetë një procedurë kërkese, juridiksion kontraktues, etj.), Në momentin që kontrata hyn në fuqi dhe momentin kur ajo përfundon dhe gjithçka që palët në kontratë e gjykojnë të nevojshme të tregojnë veçmas …
