Që kompania juaj të lulëzojë, ju duhet të punësoni njerëz të suksesshëm. Por si e gjeni agjentin e duhur të shitjeve? Ju mund ta bëni këtë vetë, si dhe t'i besoni departamentit të shitjeve ose departamentit të burimeve njerëzore. Këtu ka pro dhe kundër.
E nevojshme
- - Aplikimi në një agjenci rekrutimi;
- - analiza e tregut;
- - kontrata e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Krijoni një departament rekrutimi dhe trajnimi në kompaninë tuaj. Zakonisht, themeluesit e kompanisë dhe punonjësit e saj nuk kanë kohë për të negociuar me kandidatët dhe për të kryer intervista me ta. Mbi të gjitha, kriteret e përzgjedhjes janë zakonisht mjaft komplekse.
Hapi 2
Kontaktoni një agjenci rekrutimi për një mundësi alternative. Në të njëjtën kohë, mos harroni se shërbimet që u tregohen atyre paguhen. Përgatitni kërkesën tuaj, ku tregoni kërkesat e nevojshme për cilësitë personale dhe profesionale të agjentit. Bëni një takim me menaxherin e agjencisë së zgjedhur, përgjigjuni pyetjeve në lidhje me kushtet e punës së kandidatit, shpërblimin e tij. Shumëllojshmëria e opsioneve kur zgjedhni një përfaqësues do të varet nga saktësia e përgjigjeve tuaja.
Hapi 3
Jini të mençur - nuk ka nevojë të bëni kërkesa të ekzagjeruara menjëherë, siguroni informacione reale në lidhje me gjendjen e punëve në kompaninë tuaj. Nëse statusi i kompanisë në tregun tregtar të qytetit është mjaft i lartë, atëherë do të ketë shumë njerëz të gatshëm të punojnë në këtë vend të lirë pune. Në varësi të kësaj, duhet të paraqiten kërkesa të caktuara. Nëse kompania dhe produktet e saj nuk dihen ende, atëherë do të ketë shumë pak kandidatë të gatshëm për të gjetur një punë.
Hapi 4
Bëni një takim me kandidatin për agjent të shitjeve. Kërkesat e tij do të ndryshojnë në varësi të përvojës së tij. Sigurisht, do të jetë më e lehtë të punosh me të sapoardhurit të cilët sapo kanë filluar udhëtimin në biznesin tregtar dhe të kuptojnë koston e tyre të ulët në tregun e punës, duke rënë dakord për një bashkëpunim të lirë. Por mos harroni në këtë rast se suksesi i kompanisë tuaj dhe shitjet e saj do të varet nga ata.
Hapi 5
Kontrolloni me agjentin tuaj të ri për kushtet e punës, pagën dhe përgjegjësitë e tij. Nëse është e nevojshme, aplikoni për një periudhë prove. Mos e neglizhoni trajnimin shtesë për punonjësin tuaj të ri.
