Duke parë reklamat me vendet e lira, shpesh mund të shihni se numri i kërkesave për aplikantin është prania e regjistrimit të përhershëm në zonë. Kjo, sigurisht, është e kuptueshme - punëdhënësi nuk dëshiron të kërkojë punonjësin e tij në të gjithë vendin, veçanërisht nëse ai është një person me përgjegjësi financiare. Por një kërkesë e tillë bie në kundërshtim jo vetëm me Kodin aktual të Punës të Federatës Ruse, por edhe me ligjin kryesor të vendit - Kushtetutën.
Çfarë është regjistrimi
Si i tillë, koncepti i propiska u prezantua në BRSS në fund të viteve 1920 dhe u shfuqizua në 1993, në kundërshtim me të drejtën e qytetarit për lirinë e lëvizjes dhe zgjedhjen e vendbanimit të përcaktuar në Kushtetutë. Por, në fakt, regjistrimi u zëvendësua nga regjistrimi në vendin e qëndrimit ose qëndrimit - i përhershëm ose i përkohshëm, i cili gjithashtu është i vulosur në pasaportë. Regjistrimi i përkohshëm konfirmohet nga një certifikatë përkatëse.
Ju duhet të lëshoni një regjistrim të përkohshëm në vendin e qëndrimit vetë brenda 90 ditëve nga koha e mbërritjes. Kjo është përgjegjësia juaj.
Prandaj, nëse nuk keni regjistrim të përhershëm në këtë lokalitet, konsiderohet se gjithashtu nuk keni një regjistrim lokal. Dhe, megjithëse ligjet ruse nuk lejojnë diskriminim në bazë të territoritetit ose vendbanimit, disa punëdhënës vazhdojnë t'i shkelin ato, duke treguar këtë kërkesë në shpalljet e punës.
Çfarë dokumentesh duhet të paraqesë një kandidat kur aplikon për një vend pune
Çdo qytetar i Federatës Ruse, pavarësisht nga vendi i regjistrimit të përhershëm ose të përkohshëm, është i detyruar të paraqesë vetëm ato dokumente që përcaktohen në Art. 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
- pasaporta e një shtetasi të Federatës Ruse ose ndonjë kartë tjetër identiteti;
- një libër pune, nëse ky vend i punës nuk është i pari i tij;
- një politikë sigurimi të sigurimit të pensionit shtetëror, nëse është marrë më parë;
- qytetarët përgjegjës për shërbimin ushtarak, subjekt i rekrutimit, duhet të paraqesin dokumente të regjistrimit ushtarak;
- dokumente mbi arsimin dhe ato që konfirmojnë aftësitë dhe kualifikimet profesionale.
Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë dokumente shtesë kur aplikon për një vend pune vetëm në raste individuale, duke marrë parasysh specifikat e punës, kërkesa duhet të justifikohet me aktet përkatëse rregullatore.
Kështu, një dokument që konfirmon qëndrimin ose regjistrimin e përhershëm nuk kërkohet për punësim. Sipas nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, prania ose mungesa e tij nuk duhet të shërbejë si një arsye për refuzim gjatë punësimit. Shkelja e drejtpërdrejtë ose indirekte e të drejtave dhe lirive civile janë çdo kërkesë e punëdhënësve që nuk ka të bëjë me cilësitë e biznesit të punëmarrësit. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të të refuzojë për shkak të mungesës së regjistrimit në vendbanimin ose për të përkeqësuar kushtet e punës për këtë arsye. Nuk ka gjithashtu asnjë rregullore që i detyron punëdhënësit të monitorojnë nëse punonjësit e tyre janë në përputhje me rregullat e vendosura të regjistrimit.
