Koncepti i "regjistrimit të vendbanimit" u shfaq në BRSS në fund të viteve 20 të shekullit të kaluar. Vula me adresën e regjistrimit përcakton se në cilin qytet mund të jetojë një person, ku të punojë, në cilën klinikë të aplikojë, në cilin kopsht dhe në cilën shkollë të dërgojë fëmijë. Nëse një person nuk kishte një leje qëndrimi, ishte sikur ai të mos ekzistonte, pa të ai u privua nga pothuajse të gjitha të drejtat e garantuara nga Kushtetuta, përfshirë të drejtën për të punuar.
Cili është ndryshimi midis regjistrimit dhe regjistrimit
Si në kundërshtim me të drejtën kushtetuese të njeriut për lirinë e lëvizjes, regjistrimi si i tillë u shfuqizua në 1993. Hasshtë zëvendësuar nga regjistrimi i detyrueshëm, i cili mund të jetë i përkohshëm ose i përhershëm. E para quhet "në vendin e banimit", e dyta - "në vendin e banimit", kështu që vazhdon të quhet regjistrim.
Sipas ligjit "Për të Drejtën e Qytetarëve të Federatës Ruse për Lirinë e Lëvizjes", çdo person që arrin në Rusi ose banon në territorin e saj duhet të regjistrohet, regjistrohet ose, në mënyrën e vjetër, të regjistrohet në adresën e tij të qëndrimit të përhershëm ose ku ai gjendet. përkohësisht.
Nëse një person vjen për të vizituar të afërmit, ai duhet të marrë një regjistrim të përkohshëm në adresën e tyre, nëse ka ardhur për të pushuar - në adresën ku ka marrë me qira një dhomë. Besohet se regjistrimi i përhershëm ose i përkohshëm nuk ka ndonjë kufizim dhe, sipas ligjit, kur aplikoni për një punë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë një kusht për praninë e regjistrimit të detyrueshëm.
Kohët e fundit, Shërbimi Federal i Migracionit nisi zhvillimin e një projekt-ligji që shfuqizon çdo lloj regjistrimi, përfshirë këtu edhe në vendin e regjistrimit. Në vitin 2014, është planifikuar të paraqitet ky ligj në Duma e Shtetit për shqyrtim.
Çfarë thotë ligji dhe si ndodh në të vërtetë
Në Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse cakton qartë një listë të dokumenteve që duhet t'i paraqiten punëdhënësit nga një person që aplikon për një punë. Midis tyre: pasaportë ose ndonjë dokument tjetër identiteti; Historia e punes; çertifikata e sigurimit të pensionit; për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak - dokumentet e regjistrimit ushtarak; si dhe dokumente mbi arsimin e marrë.
Ligji në mënyrë të qartë ndalon punëdhënësit të kërkojnë ndonjë dokument tjetër. Neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kur lidhni një kontratë pune, të drejtat e një punonjësi nuk duhet të kufizohen drejtpërdrejt ose indirekt, qoftë në varësi të gjinisë, moshës ose racës, ose në varësi të vendbanimit.
Por, siç tregon praktika, disa punëdhënës janë në shkelje të drejtpërdrejtë të ligjit dhe madje tregojnë në shpalljet e punës kërkesat për regjistrim në vendbanimin.
Kjo është veçanërisht e zakonshme në kryeqytet dhe rajonin e Moskës.
Mosgatishmëria për të punësuar jorezident, për fat të keq, nuk do të jetë e mundur të provohet nëse thjesht nuk i përgjigjeni rinisë së dërguar ose mashtroheni duke premtuar të kontaktoni pas intervistës.
