Kur punësimi bëhet në një mënyrë "të bardhë", ekziston gjithmonë një marrëdhënie kontraktuale midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Dhe këto marrëdhënie janë zyrtarizuar midis dy palëve të interesuara - hartohet një kontratë me kohë të pjesshme.
Nëse jeni punonjës
Mos ngatërroni punën me kohë të pjesshme me një punë me kohë të pjesshme ose një punë të kombinuar. Këto janë koncepte të lidhura, sepse ju mund të rregulloni një punë me kohë të pjesshme për të njëjtin pozicion që tashmë keni. Dhe nuk ka rëndësi nëse bashkoheni brenda një organizate, ose merrni një punë me kohë të pjesshme në një tjetër.
Puna me kohë të pjesshme (aka punë me kohë të pjesshme) është prodhimi i më pak orëve në javë sesa sugjeron Kodi i Punës për një punë me kohë të plotë. Për shembull, një punëdhënës dëshiron të punësojë një punonjës me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë që në vend të tetë orëve në ditë, punonjësi do të jetë i zënë për 4 orë, dhe paga do të paguhet sipas kohës së punuar. E njëjta gjë vlen për një normë të katërtën ose punën sipas kërkesës. Për shembull, nëse jeni me leje lindjeje, nuk jeni duke punuar zyrtarisht (por vetëm i punësuar). Kur, pasi ta keni dërguar fëmijën tuaj në një çerdhe, ju shkoni në zyrën tuaj dhe punoni atje për disa orë në ditë, kjo është tashmë e barabartë me shkuarjen në punë - por me punësim me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ju nuk keni nevojë të siguroni ndonjë dokument (në fund të fundit, zyrtari juaj i personelit tashmë ka dokumente mbi arsimin, librin e rekordeve të punës, TIN dhe të dhëna të tjera). Ju mund të nënshkruani vetëm një marrëveshje shtesë për kontratën e punës ose të zyrtarizoni tërheqjen nga dekreti, duke përdorur të drejtën për një ditë pune më të shkurtër. Në këtë rast, orari juaj i punës duhet të përcaktohet qartë në dokumentet e kompanisë. Mbi të gjitha, departamenti i kontabilitetit do të llogarisë pagat bazuar në këto të dhëna. Nëse jeni duke punuar orë shtesë, pagesa me kohë të pjesshme duhet të llogaritet bazuar në koston e një ore të punës tuaj.
Nëse jeni student, pensionist ose i papunë, mund të merrni edhe një punë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ju duhet t'i siguroni punëdhënësit një pasaportë, SNILS, një ID ushtarake (ky rregull zbatohet vetëm për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak), dhe nëse punëdhënësi kërkon, një libër pune dhe një diplomë. Për më tepër, nëse doni që informacioni në lidhje me punësimin me kohë të pjesshme të pasqyrohet në regjistrin tuaj të punësimit, ju keni të drejtë ta kërkoni këtë nga punëdhënësi.
Ju duhet të filloni punë vetëm pasi të keni hartuar një kontratë pune, përndryshe ekziston rreziku të mbeteni pa pagë ose të përballeni me mosrespektimin e të drejtave tuaja.
Nëse jeni një punëdhënës ose zyrtar i personelit
Mund të punësoni këdo me kohë të pjesshme: një person në pension, një punëtor me kohë të plotë në një organizatë tjetër, apo edhe një të mitur (ndërsa një person nën moshën 18 vjeç nuk mund të punësohet me kohë të pjesshme). Për të regjistruar një punonjës me kohë të pjesshme, ju nevojiten: një kërkesë për punësim, një pasaportë, SNILS dhe një ID ushtarake. Ju gjithashtu mund të kërkoni prej tij një libër pune ose dokumente arsimore.
Ju duhet të lidhni një marrëveshje me punonjësin, i cili do të përcaktojë llojin e punësimit (në këtë rast, jo i plotë).
Nëse punësoni një punonjës me kohë të pjesshme, atëherë sipas nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju jeni të detyruar t'i siguroni atij pushim vjetor ose lehonie mbi një bazë të përgjithshme. E njëjta gjë vlen për llogaritjen e vjetërsisë, pagimin e pagave dhe shpërblimeve, sigurimin e garancive, kompensimin dhe respektimin e të drejtave të tjera të punës.
