Marrëdhëniet e punës me një punëtor me kohë të pjesshme rregullohen nga neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si me punonjësin kryesor ashtu edhe me atë me kohë të pjesshme, lidhet një kontratë pune me afat të caktuar ose të hapur, drejtuesi i ndërmarrjes lëshon një urdhër dhe, nëse puna me kohë të pjesshme dëshiron, një hyrje futet në librin e punes.
E nevojshme
- - një deklaratë nga një punonjës;
- - dokumentet;
- - kontrata e punës (ose marrëveshja shtesë);
- - porosia e formularit T-1;
- - përgjegjësitë e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse jeni i punësuar nga një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, puna kryesore e të cilit është në një ndërmarrje tjetër, kërkoni nga punonjësi të shkruajë një kërkesë për punësim me kohë të pjesshme, të paraqesë një pasaportë, dokumente arsimore, kualifikime dhe dokumente të tjera të përcaktuara nga specifikat e punës. Kjo mund të jetë një certifikatë shëndetësore nëse kompania juaj është e specializuar në produktet ushqimore, një kategori, nëse një punë me kohë të pjesshme është e punësuar në një pozicion përkatës, pranimet në mekanizma, etj.
Hapi 2
Libri i punës i një punonjësi me kohë të pjesshme ndodhet në vendin kryesor të punës, kështu që ju keni të drejtë të kërkoni vetëm një ekstrakt prej tij, pasi që ky dokument u dorëzohet punonjësve vetëm në rast pushimi nga puna. Nëse një punëtor me kohë të pjesshme dëshiron që të bëhet një rekord në punë, atëherë duhet të lëshosh një certifikatë. Hyrja do të bëhet në departamentin e personelit në vendin kryesor të punës (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 3
Lidhni një kontratë pune me afat të caktuar ose të hapur me një punonjës me kohë të pjesshme me futjen e detyrueshme të klauzolës që puna është një kombinim i profesioneve (neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 4
Lëshoni një urdhër të formularit të unifikuar T-1. Baza për lëshimin e një urdhri është një kontratë pune e nënshkruar me një punëtor me kohë të pjesshme.
Hapi 5
Njoftojeni punonjësin me rregulloret e brendshme të ndërmarrjes tuaj dhe me përgjegjësitë e punës.
Hapi 6
Nëse pranoni një punë të brendshme me kohë të pjesshme, domethënë një punonjës, vendi kryesor i punës së të cilit është kompania juaj, atëherë mund të lidhni një marrëveshje shtesë me të në kontratën aktuale të punës ose të lidhni një kontratë të veçantë të punës me kohë të pjesshme.
Hapi 7
Kur punësoni një punëtor të brendshëm me kohë të pjesshme, nuk keni nevojë të kërkoni një paketë dokumentesh për zyrtarizimin e një marrëdhënie pune. Takimi për një punë me kohë të pjesshme duhet të bëhet në departamentin tuaj të Burimeve Njerëzore me kërkesë të punonjësit, domethënë nuk është i detyrueshëm dhe futet me kërkesën e punëtorit me kohë të pjesshme.
Hapi 8
Ashtu si në rastin e një pune të jashtme me kohë të pjesshme, ju kërkohet të lëshoni një urdhër të formularit T-1 në bazë të një marrëveshje shtesë ose një kontrate të veçantë pune.
