Një nga format e marrëdhënieve të punës midis një të punësuari dhe një punëdhënësi është një punë me kohë të pjesshme. Nëse një punonjës punon paralelisht në një kompani tjetër, atëherë ai duhet të quhet punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme. Regjistrimi i tij kryhet duke shkruar një kërkesë nga një specialist, duke lidhur një kontratë pune, duke përpiluar një urdhër.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - legjislacioni i punës;
- - formularin e porosisë sipas formularit T-1;
- - formularin e aplikimit për punësim;
- - tryezë e personelit;
- - forma e një kontrate standarde.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur aplikoni për një punë të jashtme me kohë të pjesshme, kërkohet një aplikim. Duhet të shkruhet në një formular të zhvilluar nga nëpunësi. Punonjësi duhet, në përmbajtjen e aplikimit, të shprehë kërkesën e tij për ta pranuar atë për pozicionin (tregohet emri i tij) njëkohësisht. Nënshkrimi i punonjësit dhe data kërkohen në dokument. Aplikimi miratohet nga drejtori. Zgjidhja konsiston në nënshkrimin e menaxherit dhe datën e punësimit.
Hapi 2
Ashtu si me punonjësin kryesor, një kontratë pune duhet të lidhet me një punonjës me kohë të pjesshme. Kushtet e tij duhet të përmbajnë pozicionin, pagën, shtesat, shpërblimet në përputhje me normat e legjislacionit të punës, të cilat rregullojnë punësimin me kohë të pjesshme, dhe gjithashtu përmbajnë rregullat për zyrtarizimin e marrëdhënieve të tilla të punës. Si rregull, paga e një punëtori me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë 50% të pagës për kategorinë profesionale të përshkruar në tabelën e personelit. Por punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një pagë më të lartë, tregojeni këtë në kontratë. Do të ishte më e saktë të paguash për punën me kohë të pjesshme në përputhje me orët aktuale të punës. Kryerja e çertifikimit të dokumentit me vulën e kompanisë, nënshkrimin e drejtorit dhe punonjësit të pranuar.
Hapi 3
Një kontratë me një punë me kohë të pjesshme është e nevojshme për të hartuar një urdhër. Për ta bërë këtë, përdorni formularin e unifikuar T-1. Dokumenti duhet të përmbajë emrin e ndërmarrjes, qytetin e vendndodhjes së saj, numrin, datën e punësimit. Tema e urdhrit është pranimi i një punonjësi për pozicionin, dhe në pjesën e përmbajtjes, shënoni të dhënat personale të specialistit, emrin e pozicionit, departamentin, shumën e pagës në përputhje me kontratën e lidhur me të.
Hapi 4
Merrni një kartë personale për punonjësin. Shënoni të dhënat personale të punonjësit dhe informacionin tjetër të nevojshëm (për aktivitetet arsimore, etj.). Nëse një specialist dëshiron të bëjë një shënim në librin e punës për punën me kohë të pjesshme, jepi atij një vërtetim në letër me kokë, një kopje ose një ekstrakt nga urdhri për pranimin në pozicion. Një nga dokumentet e listuara do të jetë baza që zyrtari i personelit në vendin kryesor të punës së punonjësit të bëjë një regjistrim të pozicionit shtesë.
