Për të punësuar një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme, duhet të merrni nga ai një kërkesë për punësim, të lidhni një kontratë pune me të, të lëshoni një urdhër. Në vendin kryesor të punës, bëhet një shënim në librin e punës në bazë të një kopje të kontratës, urdhrit ose certifikatës në titullin e organizatës.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Një qytetar që dëshiron të marrë një punë të jashtme me kohë të pjesshme duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar personit të parë të kompanisë. Në titullin e dokumentit, duhet të vendosni emrin e ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi në përputhje me një dokument identiteti, nëse forma organizative dhe ligjore e organizatës është një individ sipërmarrës Punonjësi duhet të tregojë mbiemrin, inicialet e drejtuesit të ndërmarrjes në çështjen dative. Punonjësi i punësuar duhet të shkruajë mbiemrin, emrin, patronimin e tij në rasën gjenitive dhe adresën e vendbanimit; në përmbajtjen e aplikacionit, shprehni kërkesën tuaj për punësimin e tij; vendosni një nënshkrim personal në dokument dhe datën e shkrimit të tij. Drejtori i kompanisë duhet të vendos një rezolutë të nënshkruar dhe të datuar mbi aplikimin.
Hapi 2
Lidhni një kontratë pune me punonjësin e punësuar. Shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve në dokument. Vendosni shumën e shpërblimit për kryerjen e funksionit të punës, e cila nuk duhet të kalojë 50% të pagave të kësaj kategorie të punëtorëve. Njëkohësisht, një punonjës duhet të punojë jo më shumë se 4 orë në ditë gjatë kohës së tij të lirë nga puna kryesore. Tregoni se pozicioni për të cilin specialist është punësuar është me kohë të pjesshme për të. Drejtori i organizatës ka të drejtë të nënshkruajë kontratën nga ana e punëdhënësit, i cili vërteton këtë dokument me vulën e ndërmarrjes, nga ana e punonjësit - punonjësi i punësuar.
Hapi 3
Hartoni një urdhër pune për këtë shtetas. Jepni dokumentit një numër dhe datë. Në pjesën administrative të porosisë, futni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, si dhe emrin e pozicionit, njësia strukturore në të cilën pranohet specialisti. Sigurohuni që të tregoni në dokument që kjo punë do të jetë një punë me kohë të pjesshme për punonjësin. Vendosni përgjegjësinë për ekzekutimin e urdhrit një punonjësi të kuadrit. Certifikoni porosinë me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e drejtorit të ndërmarrjes. Njoh specialistin me dokumentin për nënshkrim.
Hapi 4
Vendosni një kartë personale për punonjësin, futni në të të dhënat e nevojshme për punonjësin, arsimimin e tij, statusin martesor. Me kërkesë të një punonjësi që dëshiron të bëjë një shënim në librin e punës në lidhje me punën me kohë të pjesshme, bëj një kopje të urdhrit për pranimin e tij në pozicion, një kopje të kontratës së punës me të ose shkruaj një certifikatë mbi kompaninë letër me kokë që ai me të vërtetë punon në organizatën tuaj. Shënoni në dokument datën kur është marrë me qira. Certifikoni certifikatën me vulën e shoqërisë dhe nënshkrimin e titullarit të shoqërisë. Mbi bazën e dokumenteve të mësipërme në vendin kryesor të punës, bëhet një regjistrim i punës me kohë të pjesshme.
