Legjislacioni modern i punës përcakton disa kategori të punëtorëve për të cilët orari i reduktuar i punës përcaktohet me ligj ose me një kontratë pune. Këto kategori përfshijnë: të mitur, gra dhe persona me përgjegjësi familjare.
Midis punëtorëve të mitur, dallohen personat nën 16 vjeç dhe personat nga 16 deri në 18 vjeç. Grupi i parë i punëtorëve mund të punojë jo më shumë se 24 orë në javë dhe jo më shumë se 5 orë rresht. Grupi i dytë - jo më shumë se 35 orë në javë dhe 7 orë rresht.
Nëse të miturit janë të përfshirë në punë si pjesë e programeve arsimore (praktika industriale), duhet të merren parasysh normat e mëposhtme të kohës së punës për ta: jo më shumë se 12 orë në javë për ata nën 16 vjeç dhe jo më shumë se 17.5 orë një javë - për personat në moshat 16 deri 18 vjeç.
Në të njëjtën kohë, nivelet e prodhimit për të miturit zvogëlohen dhe shpërblimi i punëtorëve të tillë bëhet në përpjesëtim me orët e tyre të punës, domethënë, krahasuar me punonjësit e tjerë, të miturit do të marrin shpërblim në një sasi më të vogël. Sidoqoftë, punëdhënësi mund (por nuk është i detyruar) t'u bëjë atyre pagesa shtesë për pagat e tyre.
Koha e punës së një punonjësi të mitur përcaktohet nga dokumente të tilla si një kontratë pune, një orar pune, rregullore të brendshme të punës dhe regjistrohet në një kartë raporti, fletëpagesë, regjistrime të pjesëmarrjes, etj.
Një kategori tjetër e punëtorëve për të cilët është vendosur një regjim i veçantë pune janë gratë që punojnë në zona rurale, rajone të Veriut të Largët, etj. Si rregull i përgjithshëm, ata kanë një javë pune 36 orë. Sidoqoftë, një javë pune edhe më e shkurtër mund të vendoset nga një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontrata pune.
Në të njëjtën kohë, pagat u paguhen punëtoreve femra plotësisht, dhe gjithçka që ata bëjnë më shumë se sa orët e vendosura të punës konsiderohet punë jashtë orarit dhe paguhet si më poshtë: për dy orët e para të punës - në një e gjysmë shuma, për orët e ardhshme - në sasi të dyfishtë. Një normë edhe më e lartë e shpërblimit për punën jashtë orarit mund të përcaktohet nga aktet vendore dhe marrëveshjet kolektive.
Në vend të kompensimit monetar, punonjësi mund të kërkojë nga punëdhënësi një kohë shtesë pushimi e barabartë me kohën shtesë të punuar (pushim).
Kodi i Punës i Federatës Ruse identifikon gratë shtatzëna, si dhe personat me përgjegjësi familjare si një kategori e veçantë e punëtorëve që kanë nevojë për mbrojtje të veçantë. Këto të fundit përfshijnë prindin (kujdestarin, kujdestarin) e një fëmije nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç, si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes, dhe nevoja për një kujdes të tillë duhet të konfirmohet nga raportet mjekësore.
Kohëzgjatja e kohës së punës për këta punëtorë përcaktohet me marrëveshje me punëdhënësin, dhe puna paguhet ose sipas vëllimit të punës së kryer ose në përpjesëtim me kohën e punuar.
