Kodi i Punës i Federatës Ruse në Art. 91 përcakton orët e punës si ajo në të cilën punonjësi duhet të kryejë detyrat e tij në përputhje me përshkrimin e punës. Kohëzgjatja dhe mënyra e kohës së punës përcaktohet në kontratën e punës dhe rregulloret e brendshme të ndërmarrjes, organizatës. Për të kontrolluar produktivitetin e punës dhe nevojën për personel, është e nevojshme të mbani shënim orët e punës në secilën ndërmarrje.
Udhëzimet
Hapi 1
Në Art. 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton orët e mundshme të punës. Nëse keni një javë pune gjashtë ditore, duhet të përdorni metodën ditore të punës. Nëse kompania juaj organizon punë në pesë ditë, përdorni metodën javore. Në rast se kushtet e prodhimit nuk lejojnë vendosjen e një standardi ditor ose javor për kohëzgjatjen e orëve të punës për punëtorët, përdoret metoda e përmbledhur e kontabilitetit.
Hapi 2
Kur përdorni kontabilitetin e përmbledhur, prodhimi ditor dhe javor mund të ndryshojë nga norma e përcaktuar, por duhet të pastrohet në shumën bazuar në rezultatet e një periudhe të caktuar, për shembull, për një muaj ose një tremujor. E gjithë koha e mbingarkuar në fund të kësaj periudhe duhet të llogaritet dhe kompensohet nga mungesat. Vendosni normën e prodhimit për këtë periudhë, bazuar në orët javore të punës, të cilat përcaktohen me ligj për secilën kategori të veçantë të punëtorëve.
Hapi 3
Mbani shënim orët e punës për secilin punonjës veç e veç. Nëse ndërmarrja është e vogël, formulari i unifikuar T-12 "Fleta kohore e orëve të punës dhe llogaritja e shpërblimit të punës" mund të plotësohet manualisht. Kjo zakonisht bëhet nga shefat e departamenteve ose personeli i BNj. Kur ndërmarrja ka rrotullues dhe një sistem të automatizuar të kontrollit të frekuentimit, përdoret formulari T-13.
Hapi 4
Plotësoni këto formularë në baza mujore. Në fund të çdo muaji, numri i përgjithshëm i ditëve dhe orëve që punon çdo punonjës. Nga llogaritja totale e kohës së punës, hiqni fundjavat, orët e mungesave, mungesat për arsye të pashpjegueshme, periudhat e mungesës në fletët e paaftësisë së përkohshme, udhëtimet e biznesit.
Hapi 5
Ju lutemi vini re se me kontabilitetin e përmbledhur të orëve të punës, kohëzgjatja e punës së përditshme nuk duhet të kalojë 10 orë për ndërrim. Por në disa raste, kjo periudhë mund të rritet në 12 orë, nëse flasim, për shembull, për shoferët e transportit në distancë të gjatë që dërgohen në një vend pushimi, shoferët që punojnë në linjat e rregullta periferike dhe autobusët e qytetit, ose ata që mbajnë ekzekutivët punojnë.në organizatat mjekësore dhe komunale.
