Sipas legjislacionit të punës, llogaritja e kohës së kaluar nga një punonjës në kryerjen e detyrave të tij të punës bazohet në normën e kohës së punës, e cila rregullohet nga Procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për një muaj, tremujor ose vit, në në përputhje me orët e përcaktuara të punës në javë, e cila miratohet nga Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nga 13 gusht 2009 nr. 588n.
Udhëzimet
Hapi 1
Bazuar në Procedurën e mësipërme, koha standarde e punës llogaritet sipas orarit të vlerësuar të një jave pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore, bazuar në kohëzgjatjen e punës ditore, e cila është tetë orë për një javë pune dyzet orëshe dhe gjashtë orë për një javë pune tridhjetë orëshe. Në rastin e një jave pune gjashtë ditore, numri i orëve për një javë pune dyzet orëshe do të ishte përkatësisht 6, 7 orë në ditë dhe pesë orë në ditë.
Hapi 2
Nëse një ditë pushimi dhe një festë publike përkojnë, dita e pushimit shtyhet për ditën tjetër pas festës. Nëse një festë bie në një javë pune, atëherë dita e punës që i paraprin asaj zvogëlohet me një orë. Kjo llogaritje vlen për të gjitha llojet e javëve të punës, duke përfshirë gjashtë ditë.
Hapi 3
Si rezultat i mësipërm, norma e javës së punës së një muaji të caktuar duhet të llogaritet në rendin vijues: gjatësia e javës së punës, e shprehur në orë, ndahet me numrin e ditëve në javë, shumëzuar me numrin të ditëve të punës sipas kalendarit të një sistemi gjashtëditor ose pesë ditor, dhe numri i orëve i hiqet këtij numri. i cili në këtë muaj është një ulje e orëve të punës në prag të festave
