Rekomandimet dhe kërkesat për plotësimin e formularëve të unifikuar për llogaritjen dhe shpërblimin e punës përmbahen në Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse Nr. 1 të datës 05.01.2004. Formulari T-1 është një urdhër pune. Drafti i urdhrit po përgatitet nga departamenti i burimeve njerëzore të kompanisë. Për ta përgatitur atë, duhet të keni një kontratë pune të nënshkruar, pasi përmbajtja e porosisë duhet të përkojë me kontratën. Plotësohen të gjitha fushat e formularit T-1. Nëse është e nevojshme, organizata mund të futë detaje shtesë, për lehtësi, të përfshijë linja shtesë. Për të plotësuar formularin T-1:
Udhëzimet
Hapi 1
Specifikoni kodet:
- OKUD është një kod i dokumentacionit të menaxhimit. Kodi i dokumentit përcaktohet sipas OK 011-93. Klasifikuesi gjithë-rus i dokumentacionit të menaxhimit, i miratuar nga Rezoluta e Standardit Shtetëror të Federatës Ruse Nr. 299 datë 30.12.1993. Kodi i përgjithshëm i dokumentacionit për kontabilitetin e punës 0301000, - OKPO - kodi i ndërmarrjeve dhe organizatave, i cili është krijuar në bazë të Klasifikuesit Gjithë-Rus të Ndërmarrjeve dhe Organizatave, të miratuar me Urdhrin e Rosstat të datës 29 korrik 2008 N 174. Kur regjistroni një person juridik, organi i statistikave cakton kode, siç raportohet në një letër informacioni. Prandaj, duhet të drejtoheni nga ajo dhe të mos mësoni metodën e caktimit të kodeve.
Emri i organizatës - punëdhënësi. Shënoni formën organizative dhe ligjore dhe emrin e ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse. Këtu, korrespondenca e saktë është e nevojshme, pasi që sipas formulimit të porosisë, do të bëhet një shënim në librin e punës. Në të ardhmen, kur regjistron një pension dhe konfirmon përvojën e punës në këtë organizatë, punonjësi mund të përballet me vështirësi për shkak të mospërputhjeve në dokumente.
Hapi 2
Caktoni një numër dhe datë për porosinë, këto detaje do të tregohen kur plotësoni një kartë personale dhe një libër pune.
Hapi 3
Informacioni për punonjësin përfshin: mbiemrin, emrin, patronimin, numrin e personelit të tij.
Hapi 4
Informacioni në lidhje me punën për të cilën është pranuar: njësia strukturore, pozicioni (specialiteti), kategoria, kualifikimet, tiparet e natyrës së punës, një kusht për pranimin me një periudhë prove është krijuar. Data nga e cila punonjësi duhet të fillojë punën.
Hapi 5
Detajet e pagesës: madhësia e pagës zyrtare ose tarifa e tarifës për orë të punës.
Hapi 6
Urdhri përmban një referencë në datën dhe numrin e kontratës së lidhur të punës.
