Ndonjëherë ka situata kur një punonjës është i detyruar të marrë leje administrative, domethënë të largohet pa pagesë. Në mënyrë tipike, menaxheri duhet të vendosë nëse do ta lerë punonjësin të shkojë. Leja jepet në bazë të arsyeve të vlefshme, ajo mund të zgjatet dhe të përfshihet në procesverbalin e punës (por vetëm nëse numri i ditëve të pushimit nuk i kalon 14 ditët).
Udhëzimet
Hapi 1
Gjëja e parë që duhet të bësh është të krijosh një arsye objektive. Opsione të tilla si "të lodhur", "Unë dua të shkoj …" nuk janë të përshtatshme. Në rast se mund të merrni dokumente që konfirmojnë nevojën për të marrë pushime, ky do të jetë vetëm një plus. Për shembull, ju keni një fëmijë. Siguroni mbikëqyrësit një certifikatë nga spitali i lehonisë.
Hapi 2
Tjetra, shkruani një kërkesë për sigurimin e pushimit të papaguar drejtuar kreut të organizatës. Përmbajtja e tij e përafërt mund të jetë si vijon: "Në përputhje me Kodin e Punës (neni 128), unë ju kërkoj të më jepni leje të papaguar për një periudhë (tregoni cilën) për arsye familjare". Në fund, tregoni titullin, shenjën dhe datën e shkrimit.
Hapi 3
Në rast se bashkëngjitni kopje të dokumenteve në kërkesë, tregojeni këtë në aplikacion. Shkruani "Shtojca" dhe renditni emrat e dokumenteve dhe datën e tyre.
Hapi 4
Tjetra, kalojeni aplikacionin tek kreu i organizatës ose një punonjës personeli. Ju do të merrni një përgjigje brenda një periudhe të caktuar kohe. Në rast se është pozitive, menaxheri do të hartojë një urdhër për dhënien e lejes pa pagesë. Ai tregon datën e fillimit dhe datën e mbarimit të pjesës tjetër, si dhe deklaratën e punonjësit.
Hapi 5
Menaxheri nuk ka të drejtë të dërgojë një punonjës në pushim të papaguar, edhe nëse gjendja financiare e ndërmarrjes është e mjerueshme. Në këtë rast, menaxheri mund ta largojë punonjësin nga puna, por ai është i detyruar t'i paguajë atij një gjobë për kohën e papunë.
