Puna jashtë orarit konsiderohet të jetë mbingarkesë më e madhe se koha e caktuar e punës në baza ditore ose gjatë periudhës kontabël në terma të përgjithshëm me iniciativë të punëdhënësit dhe rregullohet nga nenet 99 dhe 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune me orë të parregullta pune, puna që tejkalon ditën normale të punës ose periudhën e kontabilitetit të rregulluar nga neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk konsiderohet punë jashtë orarit dhe nuk paguhet dyfish. Ekziston një procedurë e caktuar për regjistrimin e punës jashtë orarit në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës.
E nevojshme
- - njoftim;
- - marrëveshje me shkrim;
- - porosit.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas ligjit të punës, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin me shkrim nga të gjithë punonjësit që do të punojnë jashtë orarit. Pëlqimi nuk kërkohet vetëm nëse ka një katastrofë natyrore, aksident, fatkeqësi të shkaktuar nga njeriu ose situata që kërcënojnë jetën dhe shëndetin e njerëzve. Por gratë shtatzëna, punonjësit e mitur nuk mund të përfshihen në punë në situata emergjente, edhe me pëlqimin e tyre me shkrim.
Hapi 2
Punëtorët me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, prindërit e vetëm, kujdestarët që rritin fëmijët nën 14 vjeç, punonjësit që kujdesen për të afërmit e sëmurë rëndë mund të përfshihen në situata emergjente dhe emergjente. Por vetëm me pëlqimin me shkrim dhe një vërtetim që puna jashtë orarit nuk do të dëmtojë shëndetin e tyre ose të të afërmve të sëmurë rëndë për të cilët kujdesen.
Hapi 3
Gjithashtu, Kodi i Punës parashikon një listë të vendeve të punës për të cilat punëdhënësi mund të përfshijë punonjësit në punën jashtë orarit me pëlqimin e tyre me shkrim. Kjo është nevoja për të përfunduar punën e filluar ose për ta përfunduar atë nëse ka pasur një vonesë për shkak të arsyeve teknike ose situatave të tjera të paparashikuara dhe dështimi i tij për ta përfunduar atë në kohë sjell humbje të konsiderueshme, duke përfshirë për palët e treta, një kërcënim për shëndetin dhe jetën të njerëzve. Gjatë punës së përkohshme në riparimin ose restaurimin e pajisjeve, nëse mospërmbushja kërcënon të ndalojë prodhimin. Me prodhim të vazhdueshëm, i cili nuk mund të ndalet, dhe nuk ka kush të vazhdojë punën.
Hapi 4
Në asnjë rrethanë, punonjësit mund të përfshihen në punë jashtë orarit për jo më shumë se 4 orë në dy ditë me radhë dhe jo më shumë se 120 orë gjatë vitit (neni 56 i Kodit të Punës).
Hapi 5
Pas njoftimit me shkrim të punonjësve për punën jashtë orarit dhe marrjes së pëlqimit me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër për secilin punonjës veçmas ose për të gjithë punonjësit, duke treguar emrin, njësinë strukturore, pozicionin, kohën e punës jashtë orarit, bazat për një punë të tillë dhe forma e pagesës. Nuk ka asnjë formë të unifikuar të porosisë për këtë lloj pune, prandaj lëshohet në çdo formë.
Hapi 6
Pagesa për punë që tejkalon normën, dhe norma përcaktohet nga neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, bëhet për 2 orët e para të punës - në një shumë e gjysmë, për orët pasuese të përpunimit - në dyfishin e shumës (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse kushtet më të favorshme nuk specifikohen në aktet e brendshme ligjore të shoqërisë. Me kërkesë të punonjësit, atij mund t'i jepet një ditë shtesë pushimi në vend të pagesës së dyfishtë për punën jashtë orarit.
