Legjislacioni i punës, duke mbrojtur interesat e grupeve të tilla të punëtorëve si gratë shtatzëna, fëmijët dhe punëtorët me përgjegjësi familjare, përcakton për ta kohën e lirë, periudha shtesë të pushimit, dhe gjithashtu ndalon ndryshimin e regjimit të tyre të punës, qoftë edhe përkohësisht.
Kështu, ligji ndalon që një punëdhënës të dërgojë gra shtatzëna dhe të mitura që punojnë për të në udhëtime pune. Përveç kësaj, punëtorë të tillë nuk duhet të punojnë jashtë orarit, në fundjavë dhe pushime, ose gjatë natës, edhe nëse nuk e kanë mendjen ta bëjnë këtë. Përjashtimet janë ato raste kur punëtorë të tillë punojnë në media, organizata kinematografie, teatër, cirk, etj.
Nëse punëdhënësi ende ka nevojë për të tërhequr punonjës për të punuar në kushte jo standarde (punë jashtë orarit, gjatë fundjavave, etj.) Ose t'i dërgojë ata diku, ai mund ta bëjë këtë, por në përputhje me kërkesën e mëposhtme ligjore: një grua me një fëmijë nën 3 vjeç vjeç, nëna ose babai i një fëmije me aftësi të kufizuara, një prind i vetëm (deri në moshën pesë vjeç), duhet të japin pëlqimin e tyre me shkrim për këtë. Miratimi me shkrim duhet të merret gjithashtu nga punëtorët që kujdesen për anëtarët e familjes të sëmurë që kanë nevojë për kujdes të vazhdueshëm.
Sidoqoftë, në rast se punëtorët e mësipërm sigurojnë certifikata mjekësore që nuk mund të shkojnë në punë gjatë ditëve të pushimit, fundjavave, orëve shtesë, etj, punëdhënësi nuk mund t'i detyrojë ata ta bëjnë këtë. Në të njëjtën kohë, është e pamundur të vihet në përgjegjësi disiplinore për refuzimin e një udhëtimi pune ose punës jashtë orarit.
Shënim për zyrtarët e personelit: pëlqimi me shkrim i punonjësit duhet të lëshohet në formën e një dokumenti të veçantë dhe, përveç kësaj, punonjësi duhet të konfirmojë me shkrim se ai e di për të drejtën e tij për të refuzuar të punojë në kushte jo standarde ose në një Udhëtim biznesi.
Këto garanci u sigurohen punonjësve, pavarësisht nëse ata punojnë me kohë të pjesshme ose në vendin kryesor të punës.
