Gjetja e punonjësit të duhur bëhet më mirë duke përdorur një sërë masash: postimi i njoftimeve për konkurs në faqet e kërkimit të punës dhe burimet e industrisë, në komunitetet profesionale të rrjeteve sociale dhe në seksionet përkatëse të medias së shkruar. Paralelisht, do të jetë e dobishme të përdorni kontakte personale: kërkoni ndihmë nga kolegët, miqtë dhe të njohurit.
E nevojshme
- - kompjuter me qasje në internet;
- - media e shkruar, e cila ka seksione për punësimin;
- - Email;
- - telefon.
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të postoni një vend të lirë pune, ju lutemi përshkruani atë sa më të detajuar që të jetë e mundur. Kandidati duhet të ketë një ide se çfarë do të bëjë, kush është punëdhënësi i tij (të paktën në terma të përgjithshëm: madhësia e ndërmarrjes, përkatësia e saj, fusha e veprimtarisë, etj.), Në të cilën mund të llogarisë në shkëmbim për punën e tij. Mos i kushtoni më pak vëmendje kërkesave për kandidatin.: çfarë lloj përvojë pune, arsimimi që duhet të ketë, çfarë të dijë dhe të jetë në gjendje, cilat cilësi profesionale dhe personale duhet të ketë. E gjithë kjo nuk siguron 100% e ankesave të kandidatëve padyshim të papërshtatshëm (pasi bisedoni me disa prej tyre, lihet përshtypja se përshkrimi i punës thjesht nuk lexohet). Sidoqoftë, do të ngushtojë ndjeshëm rrethin e tyre.
Hapi 2
Praktika tregon se ju garantohet një bollëk përgjigjesh. Në këtë fazë, do të jetë e nevojshme të zgjidhni në fluksin e përgjithshëm të rezymeve ato që janë me interes (zakonisht ka shumë më pak prej tyre) dhe të merrni kontakt me autorët e tyre. Nëse profesioni përfshin aftësinë për të treguar një produkt nga një personi, pyesni kandidatët për lidhje me shembuj të punës, një portofol, nëse ekziston (mungesa është tashmë një arsye për të menduar nëse ky është aplikanti që është i nevojshëm).
Ju gjithashtu mund të ofroni një provë të vogël që jep një ide të aftësive profesionale. Edhe pse ata shpesh shkojnë në këtë fazë pas intervistës.
Hapi 3
Një fazë tjetër e përzgjedhjes, para ftesës për një intervistë, mund të jetë një intervistë telefonike. Duke thirrur kandidatin për të cilin jeni të interesuar, ju i bëni atij një numër pyetjesh që ju lejojnë të vlerësoni disa cilësi të caktuara profesionale dhe personale. Në varësi të përgjigjeve dhe mënyrës së komunikimit të aplikantit, ju shpesh mund të vendosni nëse do ta ftoni atë për një intervistë apo jo
Hapi 4
Në varësi të madhësisë dhe strukturës së ndërmarrjes, intervistat mund të zhvillohen në mënyra të ndryshme. Në disa, udhëheqësi i departamentit është i angazhuar në përzgjedhjen e personelit, dhe për pozicione më të larta - nga organizata. Në raste të tjera, vendimet merren në nivelin e shërbimit të personelit, por mund të aprovohen nga shefi i ardhshëm i aplikantit. Possibleshtë e mundur që pas intervistës së parë, zyrtarët e personelit të kandidatit mund të kenë takime ballë për ballë me menaxherë të mundshëm të menjëhershëm dhe figura të tjera kryesore të organizatës. Gjatë intervistës, ju jeni të lirë të zgjidhni skenarin dhe llojin që i përshtatet më mirë qëllimet dhe specifikat e konkursit dhe industrisë.
Hapi 5
Pra, të gjitha fazat e përzgjedhjes kanë mbaruar. Rezultati i tyre i kombinuar duhet t'ju ndihmojë të zgjidhni kandidatin që ju e konsideroni më të përshtatshëm. Sidoqoftë, mendoni për rezervën: në ditët e para të punës së një specialisti që ka marrë një ofertë pune, ai mund të zbulojë se ky nuk është ende punonjësi që i kërkohet. Në këtë rast, ju tashmë do të keni mundësi për zëvendësim të shpejtë nga aplikantët të cilët fillimisht dukeshin më pak të suksesshëm.
