Çdo organizatë është e interesuar për personelin. Më premtuesit për punësim të përhershëm janë specialistët e rinj - ata janë të trajnuar mirë, por jo ende të kufizuar nga detyrimet dhe pretendimet për pagat. Në mënyrë që të plotësoni stafin tuaj me profesionistë të rinj, duhet të ndiqni me kujdes disa hapa.
Udhëzimet
Hapi 1
Vendosni dhe mbani një dialog me institucionet e arsimit të lartë ku jeni të interesuar për personelin. Mos harroni se sa më seriozisht ta merrni këtë, aq më lehtë do të jetë për ju të keni kontakte të drejtpërdrejta me studentët e këtij institucioni.
Hapi 2
Dëgjoni rekomandimet e menaxhmentit dhe stafit mësimdhënës në lidhje me studentët. Mos harroni se askush nuk i njeh studentët më mirë se ata. Vëzhgoni ata që studiojnë shumë ose tregojnë premtime të mëdha.
Hapi 3
Pasi të keni identifikuar disa studentë që performojnë më mirë, ftojini të praktikojnë. Për ta bërë këtë, flisni me dekanin e fakultetit të tyre dhe sugjeroni që ai të dërgojë studentë drejtpërdrejt te ju. Në mënyrë që të vlerësoni potencialin e studentëve, zhvilloni disa praktika me ta - edukative dhe prodhuese.
Hapi 4
Në momentin kur studenti do të shkruajë tezën e tij, ofrojini materialin për pjesën praktike. Në këtë kohë, ai tashmë do të fillojë të shqyrtojë ofertat e punës - është koha t'i ofrojmë atij këtë. Specifikoni kushtet dhe, mundësisht, nënshkruani një kontratë me të para se të lirohet.
