Në këtë artikull, ne do të shohim gabimet më të zakonshme që kërkuesit e punës bëjnë gjatë intervistave, si dhe do të zbulojmë se si interpretohen ato nga menaxherët e BNJ, rekrutuesit ose menaxherët e linjës së kompanisë.
Këtu janë 10 mënyra për të dështuar një intervistë:
1. Të jesh vonë.
Kandidatët që bëjnë këtë gabim ndahen në dy kategori: ata që paralajmërojnë me një thirrje për vonesën e tyre të mundshme dhe ata që nuk e konsiderojnë të nevojshme ta bëjnë këtë. Në sytë e punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij, kandidatët e kategorisë së parë janë njerëz me sjellje të mirë, të cilët janë të njohur me kërkesat e mirësjelljes së biznesit, të cilët nuk duan të humbin kohën e të tjerëve. Por ata nuk dinë si ta planifikojnë ditën e tyre, për të parashikuar shfaqjen e rrethanave të caktuara - në përputhje me rrethanat, efektiviteti i tyre personal nuk mund të jetë i lartë.
Përfundim: vetëm vdekja ose dëmtimi i rëndë trupor mund të jetë një arsye e mirë për të qenë vonë! Gjithçka tjetër - bllokime të trafikut, një vizitë e zgjatur te dentisti, pamundësia për të gjetur shpejt adresën e punëdhënësit, etj. - këto janë arsye shtesë për të mos punësuar një kandidat të tillë.
Kandidatët e kategorisë së dytë, domethënë, ata që u vonuan dhe nuk paralajmëruan paraprakisht për këtë, perceptohen edhe më keq. Në sytë e punëdhënësit, këta janë njerëz me sjellje të keqe, jo të përpiktë, të cilët nuk dinë ta planifikojnë kohën e tyre, nuk respektojnë kompaninë dhe punonjësit e saj dhe nuk janë të interesuar të marrin këtë punë.
Përfundim: nuk është e vështirë të bëhet, apo jo? Një kandidat i tillë nuk ka gjasa të marrë një vend pune, veçanërisht nëse një konkurs është i hapur për konkursin.
2. Vishuni në mënyrë të papërshtatshme.
Aktualisht, veshja nuk është mbrojtje e trupit kundër ndikimeve mjedisore. Kjo është një gjuhë specifike me të cilën ne transmetojmë informacione për veten tonë në botë. Sipas shumicës së shkencëtarëve, përshtypja e parë formohet në 0.7% të sekondës, dhe më në fund formohet në 15 -20 sekonda. Pamja që krijoni me veshje dhe pajisje duhet të përputhet me pozicionin për të cilin po aplikoni.
Ajo që është e natyrshme dhe normale për ju mund të perceptohet negativisht nga punëdhënësi. Për shembull: - Të gjithë mëngjesin po vini domate në parcelën tuaj të kopshtit, nuk keni kohë për të ndryshuar dhe u paraqitët për një intervistë me një veshje të një shtëpie verore. Pozicioni i dëshiruar - menaxher i shitjeve.
Konkluzionet e punëdhënësit:
- Kandidati fitoi shumë pak në punën e tij të mëparshme, ai nuk ka para për të blerë rroba të mira; ai nuk është një profesionist i suksesshëm.
- Kandidati nuk e konsideron të nevojshme të kujdeset për pamjen e tij kur shkon për një intervistë: kjo do të thotë që ai nuk e vlerëson kompaninë dhe nuk është i interesuar për punësim.
- Kandidati është në gjendje të paraqitet në këtë formë dhe në takime me klientë të mundshëm të kompanisë; diskrediton punëdhënësin në sytë e klientëve.
- Ju keni nxjerrë nga dollapi dhe keni veshur të gjitha më të mirat dhe më të vlefshmet që keni arritur të merrni vitet e fundit: një kostum të shtrenjtë korporate, një pallto vizon në dysheme, një set diamanti dhe një orë me stil. Të lumtur për reflektimin e tyre dhe shkuan për një intervistë. Pozicioni i dëshiruar - shitës - këshilltar në një sallë ekspozite prestigjioze të mobiljeve.
Konkluzionet e punëdhënësit:
- Kandidati është një person shumë i pasur, që do të thotë se ai nuk do të jetë i interesuar në përmbushjen e planit dhe rritjen e përqindjes së shitjeve. Qëllimi i dukshëm i punësimit është komunikimi, aftësia për të "ecur" veshjet e tyre, për të kënaqur nevojat e komunikimit.
- Ky kandidat do të sjellë përçarje në ekipin tonë të mirë-vendosur, miqësore femra. Zilia është një faktor që shkatërron marrëdhëniet, dhe të gjithë do ta kenë zili këtë kandidat!
- Ju vendosët të shkoni në intervistë me kostumin dhe këpucët tuaja të zakonshme "për çdo ditë", duke mos i vendosur ato në formën e duhur. Në transportin publik, ju keni shkelur disa herë në këmbë dhe nga xhaketa ju është grisur një buton. Pozicioni i dëshiruar - kryekontabilist.
Konkluzionet e punëdhënësit:
- Kandidati duket shumë i paqartë: një kostum i thërrmuar, butona të shqyer, këpucë të ndyra. Ka shumë të ngjarë që ai të mos jetë shumë i saktë as në punën e tij. Kjo do të thotë që ne do të përballemi me gabime në dokumente, raporte jo të paraqitura në kohë, probleme me zyrën e taksave.
- Kandidati nuk e kupton se si duhet të duket shefi i kontabilitetit të kompanisë sonë me reputacion.
- Likelyshtë e mundshme që kandidati e vlerëson veten shumë lart si specialist nëse e ka të mundur të injorojë kërkesat e kodit të veshjes. Kjo do të thotë se ai do të kualifikohet për një pagë të lartë.
Kështu, ne shohim: një mbikëqyrje e vogël nga ana e kandidatit jep shumë përfundime negative për punëdhënësin në lidhje me të. Kjo duhet të mbahet mend.
3. Të mos jesh në gjendje të dëgjosh dhe flasësh në kohën e duhur.
Teknikat e negociatave (dhe intervistat janë negociata) meriton një artikull të veçantë, dhe unë nuk do të hyj në detaje mbi këtë temë këtu. Brenda kornizës së këtij materiali, unë do të theksoj vetëm pikat kryesore.
Nëse kandidati hesht shumicën e kohës, u përgjigjet pyetjeve në mënyrë të përmbledhur, në monilate, punëdhënësi nxjerr përfundimet e mëposhtme:
- Kandidati po fsheh diçka, duke mbajtur informacion, "në mendjen e tij".
- Kandidati është një person introvert, i rezervuar, i cili do të jetë i pakëndshëm për të punuar me të.
- Kandidati është plot me komplekse të fshehura dhe probleme të personalitetit; Ne nuk kemi nevojë për punonjës të tillë në kompani.
Nëse kandidati flet shumë, me detaje të tepruara, "shkon në egër", përdor përemrin "Unë" shumë shpesh, punëdhënësi mund të vendosë për sa vijon:
- Kandidati mendon vetëm për veten e tij, përqendrohet vetëm në interesat dhe dëshirat e tij.
- Kandidati përpiqet të manipulojë me ndihmën e teknikave të NLP, më largon nga pyetja e drejtpërdrejtë.
- Kandidati nuk është shumë bisedues dhe mesa duket jo shumë i zgjuar.
Përfundimi më i qartë që një aplikant duhet të bëjë është si vijon: aftësitë dëgjuese aktive dhe negociuese janë ndihmës besnikë jo vetëm në procesin e intervistës, por në jetë në përgjithësi.
4. Mos dija për kompaninë punësuese.
Ky gabim është bërë kryesisht nga ata kandidatë që postojnë rinisin e tyre në një mënyrë kodrina. Prandaj, ata marrin oferta nga një larmi e madhe e ndërmarrjeve.
Shpesh, pasi kanë marrë disa ftesa, kandidatët fillojnë të shkojnë në intervista, duke u mbështetur vetëm në fat dhe fat, duke deklaruar kërkesat dhe dëshirat e tyre dhe në të njëjtën kohë duke mos ditur absolutisht asgjë për punëdhënësin, për nevojat dhe problemet e tij. Kjo është një qasje thelbësisht e gabuar, e dënuar për dështim.
Nëse një kandidat nuk mund të arsyetojë zgjedhjen e tij dhe t'i përgjigjet pyetjes pse ishte i interesuar në këtë kompani të veçantë, punëdhënësi nxjerr përfundimet e mëposhtme:
- Punëkërkuesi nuk i intereson vërtet se ku të punojë. Ai merret vetëm me interesat e tij.
- Nëse në kohën e tanishme, në epokën e medias dhe internetit, kandidati nuk ka gjetur një mundësi për të mësuar në lidhje me kompaninë, atëherë aftësitë e tij nuk janë aspak të larta.
- Ndoshta, kandidati nuk e konsideron konkursin tonë seriozisht, ai erdhi në intervistë ashtu, për të provuar fatin e tij - po sikur ta marrin atë?
Nëse ndodh kështu që me të vërtetë keni arritur të mësoni shumë pak për kompaninë punësuese, por përsëri keni vendosur të provoni dorën tuaj në një intervistë, duhet të merrni iniciativën në duart tuaja dhe t'i kërkoni rekrutuesit t'ju tregojë për këtë organizatë. Kjo do të demonstrojë interesin tuaj si për kompaninë ashtu edhe për vendet e lira të punës. Por, sigurisht, është më mirë të përgatiteni paraprakisht dhe të jeni të qartë në cilën organizatë do të punoni.
5. Të mos jeni në gjendje të paraqiteni.
Ky gabim lidhet drejtpërdrejt me atë të mëparshëm. Nëse nuk dini asgjë për kompaninë - punëdhënësin, për ato detyra që vendos, cilat probleme duhet të zgjidhë më shumë, do të jetë shumë e vështirë për ju të provoni se jeni personi për të cilin ka nevojë kjo organizatë.
Arti i vetë-prezantimit është i vështirë në vetvete, pa u lidhur me një punëdhënës. Ekziston një vijë e hollë midis mburrjes së tepruar dhe modestisë së tepërt, duhet të jetë në gjendje ta gjejë atë. Dhe në intervistë, është e rëndësishme jo vetëm të theksoni pikat tuaja të forta, por edhe të tregoni se si ato do të ndihmojnë në promovimin e ndërmarrjes - punëdhënësin.
Çdo organizatë tregtare, pavarësisht nga forma e pronësisë, krijohet dhe funksionon për të bërë një fitim. Ndoshta ka qëllime të tjera, më të larta, si rregull, ato pasqyrohen në misionin dhe vlerat e kompanisë, por fitimi është qëllimi kryesor i veprimtarisë tregtare. Të gjitha detyrat, vështirësitë, fushat problematike të organizatës, që çojnë në një rënie të fitimeve, të zgjidhura me ndihmën e personelit të punësuar, në fund të fundit duhet të eliminohen. Detyra juaj është të tregoni se jeni ju që jeni në gjendje ta bëni këtë.
Gjatë intervistës, punëdhënësi nuk duhet të ketë dyshime në lidhje me aftësitë dhe aftësitë tuaja. Përndryshe, ai do të bëjë një - përfundimin e vetëm: "Ky kandidat nuk na përshtatet!"
6. "Dështim" në rastet dhe testet.
Rastet, domethënë detyrat e situatës, si dhe teste të ndryshme që zbulojnë identitetin e kandidatit, janë shumë të popullarizuara në sferën e BNj. Në ndërmarrjet e mëdha, ata kanë kohë që janë pjesë e një interviste të strukturuar për punë.
Ju duhet të përgatiteni për këto detyra po aq seriozisht sa bëni për pjesën tjetër të intervistës. Në kohën e tanishme, ka shumë informacione të tilla në domenin publik; ju mund të blini libra të veçantë, manuale, praktikë testimi on-line.
Nëse një kandidat kalon një çështje me rezultate negative (e cila mund të jetë vetëm për shkak të efektit të befasisë dhe eksitimit), punëdhënësi nxjerr përfundime në lidhje me përshtatshmërinë e tij të ulët profesionale. Natyrisht, një aplikanti të tillë do t'i refuzohet punësimi.
7. Të mos jesh në gjendje të bësh përshtypje të mirë.
Sipas shumë autorëve autoritarë, 55% e komunikimit transmetohet në nivelin vizual. Gjestet (duart), pozicioni i këmbëve, pozicioni i trupit në hapësirë, shprehjet e fytyrës (shprehja e fytyrës), kontakti me sy, distanca ndërpersonale dhe pamja e përgjithshme janë të rëndësishme.
Pjesa akustike e komunikimit konsiston, nga ana tjetër, në tempin e të folurit, timbrin e zërit, artikulimin, intonacionin, kompleksitetin e kthesave të fjalës së përdorur.
Mistakeshtë një gabim i madh të injorosh të gjithë këta faktorë. Nëse flisni me besim për arritjet tuaja në vendin e mëparshëm të punës, por zëri, qëndrimi, gjestet dhe shprehjet e fytyrës kundërshtojnë kuptimin e fjalëve, punëdhënësi do të bëjë përfundimin e vetëm: "Nuk besoj!"
8. Kini frikë, demonstroni mungesën e rezistencës ndaj stresit.
Nuk është sekret - për shumicën e kandidatëve, intervistimi është shumë stres. Natyrisht, nëse nuk keni një qëndrueshmëri të fortë psikologjike, atëherë do të jetë jashtëzakonisht e vështirë të tregoni veten në dritën më të mirë të mundshme. Dhe punëdhënësi, duke vërejtur ngazëllimin tuaj, mund të dyshojë ose në vërtetësinë e përgjigjeve tuaja, ose madje edhe në aftësinë tuaj të mundshme për të përballuar punën e ardhshme.
Çfarë do t'ju ndihmojë të demonstroni rezistencën tuaj ndaj stresit?
- Së pari, trajnimi: para se të shkoni në një intervistë në një kompani që ju intereson vërtet, duhet të praktikoni ose me një thashethem të njohur për burimet njerëzore ose me një trajner personal të karrierës. Nëse kjo nuk është e mundur, kaloni nëpër disa intervista në kompani që janë më pak interesante për ju. Megjithëse e rekomandoj këtë metodë si mjetin e fundit. Duke mos pasur dëshirë reale për të gjetur një punë në këto kompani, ju thjesht po humbni kohën e punonjësve të tyre, gjë që nuk është shumë etike.
- Së dyti, vetë-shtrirja: një larmi teknikash do të ndihmojnë për të krijuar infuzionin e duhur për qetësi, besim dhe fitore, nga frymëmarrja korrekte te vizualizimet.
-
Së treti, nëse nuk jeni në gjendje të përballoni ankthin intensiv, mund të merrni një qetësues të butë. Gjëja kryesore është se nuk ndikon në shpejtësinë e reagimeve tuaja dhe cilësinë e të menduarit.
9. Mos bëni pyetjet "e duhura".
Shpesh, pasi u është përgjigjur pyetjeve të rekrutuesit, kandidati me gëzim merr frymë dhe nxiton të largohet nga zyra sa më shpejt që të jetë e mundur, kur duhet të relaksohet dhe të fillojë të bëjë pyetjet e tij. Së pari, në këtë mënyrë ju mund të merrni me të vërtetë informacion të rëndësishëm, domethënës në lidhje me kompaninë dhe pozicionin tuaj të mundshëm. Së dyti, për të bërë një përshtypje shtesë të dëshiruar.
Cilat pyetje duhet të konsiderohen "të sakta"? Ata që demonstrojnë aftësinë tuaj në çështjet e punësimit dhe angazhimin për performancë. Për shembull:
- Si bëhet puna në këtë organizatë? Sipas kontratës së punës, sipas librit të punës, çfarë tjetër? (Possibleshtë e mundur të regjistroni një punë si një sipërmarrës individual, të lidhni një kontratë civile me të, etj.) - Sa është periudha e provës? - Çfarë rezultatesh pret punëdhënësi pas periudhës së provës? - Në bazë të cilit kriter llogariten pagat, nga çfarë varet? - Sa njerëz do të jenë të varur nga ju nëse po aplikoni për një pozicion drejtues? Etj
Pyetje të gabuara:
- për pushimet; - në lidhje me pushimin mjekësor; - për kohën e lirë; - në lidhje me përfitimet, kompensimet, etj.
Sigurisht, ky informacion është gjithashtu i domosdoshëm për tu zotëruar, por është e papranueshme të përqendrohesh ekskluzivisht në çështje të tilla, pasi ato do të formojnë ide negative për ju tek punëdhënësi. Do të ishte më e saktë t'i pyesni më vonë, në departamentin e personelit.
10. Mos përgatit rekomandime dhe rekomandime.
Nëse punëdhënësi është i interesuar për kandidaturën tuaj, është e natyrshme që ai dëshiron të marrë rekomandime për ju nga vendet e mëparshme të punës. Sipas përvojës sime, shumë punëkërkues e kanë të vështirë të japin rekomandime dhe të dhëna referimi. Ky është një gabim i madh, si dhe sigurimi i informacionit të rremë.
Rekrutuesit dhe burimet njerëzorë gjithmonë kontrollojnë cilësinë e rekomandimit dhe bëjnë shumë pyetje "të ndërlikuara" në lidhje me kandidatin. Prandaj, punonjësi nga i cili prisni rekomandime pozitive për veten tuaj duhet të jetë i përgatitur mirë për bisedën e ardhshme.
Një specialist i njohur i BNJ-së ose një trajner personal i karrierës mund t'ju ndihmojnë për këtë.
Pra, ne kemi mbuluar 10 mënyra të pagabueshme për të dështuar një intervistë. Mos i bëni këto gabime, dhe shanset tuaj për të marrë punën që ju intereson do të rriten ndjeshëm!
Elena Trigub
