Kriteret për vlerësimin e cilësive të biznesit të një punonjësi nuk janë të përcaktuara në ligj, prandaj arsyet dhe kushtet për të njohur një punonjës si jo kalues i testit mund të jenë të ndryshme dhe shpesh janë objekt i mosmarrëveshjeve ligjore midis punonjësit dhe punëdhënësit.
Vlerëson cilësitë profesionale të biznesit të punëmarrësit - punëdhënësit. Theshtë punëdhënësi ai që vendos nëse punonjësi do të vazhdojë të punojë.
Në rast të pushimit nga puna të një punonjësi për shkak të mos kalimit të provës, punëdhënësi duhet të përcaktojë qartë: çfarë saktësisht është kryerja jo e duhur e detyrave të punës së punonjësit, çfarë saktësisht nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur.
Arsyet për përfundimin e një kontrate pune në lidhje me një rezultat të pakënaqshëm të provës mund të jenë kryerja e pahijshme nga punonjësi i detyrave zyrtare të parashikuara nga përshkrimi i punës, shkelja e disiplinës së punës, etj.
Fakti i kryerjes së pahijshme nga një punonjës i detyrave të punës mund të konfirmohet nga dokumente të tilla si: shënime shërbimi, karta kontrolli për kalimin e periudhës së provës, një urdhër për zbatimin e dënimit disiplinor, një akt për mosdhënien e një shpjegimi me shkrim, një raport mbi punën e bërë, procesverbalet e mbledhjes së komisionit të çertifikimit, procesverbalet e takimeve operacionale, një paralajmërim për pushimin nga puna, si dhe dëshmitë e dëshmitarëve.
Këto dokumente duhet të hartohen siç duhet dhe është e domosdoshme të njiheni me të punësuarin kundër nënshkrimit, pasi gjykata pranon vetëm konfirmimin me shkrim të kalimit jo të kënaqshëm të testit.
