Sot ka shumë të huaj që punojnë në Rusi. Në këtë drejtim, punëdhënësit e tyre përballen rregullisht me çështjen e pagimit të pagave. Kodi i Punës parashikon këtë pikë dhe jep rekomandimet e tij për këtë çështje.
Udhëzimet
Hapi 1
Pyetja e parë zakonisht lidhet me monedhën në të cilën duhet t'i paguhen para punonjësit - në rubla ose atë që përdoret nga ky punonjës në shtëpi. Neni 131 i Kodit të Punës të Rusisë e përcakton këtë pikë shumë qartë. Sipas legjislacionit, pagat i paguhen punëmarrësit në monedhën që përdoret në territorin ku është vendosur punëdhënësi, d.m.th. Në federatën ruse. Kjo do të thotë që paga e një të huaji do të tarifohet në rubla.
Hapi 2
Dallimi në lëshimin dhe llogaritjen e pagave dhe taksave përkatëse është se të huajt në Rusi nuk janë të siguruar në sistemin e kontributeve në fondin e pensionit dhe nevojave të tjera shoqërore. Prandaj, 20% e normës UST nuk u hiqet nga pagat e tyre.
Hapi 3
Ju duhet të kuptoni se çfarë statusi ka një i huaj i punësuar. Nëse ai konsiderohet banor i Rusisë, d.m.th. atyre që janë të regjistruar përgjithmonë dhe jetojnë në territorin e Federatës Ruse, atëherë ata kanë të njëjtat të drejta si popullsia autoktone. Për të, objekt i taksimit do të jenë të ardhurat e marra në territorin e Federatës Ruse. Dhe të gjitha fitimet do të tatohen me një normë prej 13%.
Hapi 4
Nëse një i huaj është jo-rezident, atëherë do të tatohen vetëm ato të ardhura që janë marrë nga burime të caktuara. Në lidhje me këtë, niveli i taksës do të jetë një rend i madhësisë më i lartë - 30%.
Hapi 5
Mos harroni, për të shmangur problemet me autoritetet tatimore, duhet të punësohen vetëm të ashtuquajtur të huaj "legal". Këta janë ata që janë regjistruar zyrtarisht në Shërbimin Federal të Migracionit të Federatës Ruse dhe kanë një leje pune. Kjo është mënyra e vetme që ju do të jeni në gjendje që në mënyrë korrekte dhe me ndershmëri t'i paguani pagat, në mënyrë që të mos ketë mospërputhje me legjislacionin aktual.
