Transferimi në një kompani administruese të së njëjtës ndërmarrje kryhet vullnetarisht në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nëse transferimi nuk kryhet në një pozicion zgjedhor, atëherë ai mund të përpunohet në mënyrën e zakonshme. Nëse tranzicioni ndodh në një pozicion me zgjedhje, atëherë sipas ligjit ai duhet të kryhet me pushimin nga puna dhe punësimin e ri.
E nevojshme
- - një deklaratë (kur transferohet në një kërkesë personale);
- - njoftimi (kur transferohet me iniciativë të punëdhënësit);
- - urdhri;
- - hyrja në librin e punës dhe kartën personale.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës transferohet me vullnetin e tij të lirë, atëherë ai është i detyruar të paraqesë një kërkesë. Kur transferoni brenda të njëjtës kompani, përpunimi nuk kryhet. Por nëse një punonjës dëshiron të marrë një tjetër pushim para se të shkojë të punojë në një kompani administrimi, atëherë duhet ta sigurosh atë.
Hapi 2
Lëshoni një urdhër transferimi, tregoni arsyen e transferimit, datën. Nëse keni siguruar një pushim tjetër, atëherë shkruani se transferimi kryhet pasi keni përdorur pushimin tjetër.
Hapi 3
Bëni një shënim në librin e punës në lidhje me transferimin. Data e transferimit tuaj falas do të futet në përputhje me datën e specifikuar në porosi.
Hapi 4
Nëse transferoni një punonjës në një kompani administrimi me iniciativën tuaj, njoftoni atë me shkrim dy muaj para transferimit.
Hapi 5
Lëshoni një urdhër kur skadon njoftimi. Bëni një regjistrim të transferimit në librin e punës dhe kartelën personale të punonjësit. Përfaqësuesit përgjegjës të departamentit të personelit të shoqërisë administruese do të hartojnë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.
Hapi 6
Nëse një punonjës dëshiron të përdorë të gjitha ditët e pushimeve të ardhshme dhe vetëm pasi të fillojë të punojë në kompaninë e administrimit, atëherë duhet t'i sigurosh atij mundësinë për të ushtruar këtë të drejtë.
Hapi 7
Nëse një punonjës nga njësia juaj strukturore zgjidhet në një pozicion menaxherial, atëherë ju kërkohet të ndiqni procedurën e zakonshme për pushimin nga puna (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 8
Pas shkarkimit, lëshoni një llogaritje të plotë (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe kompensoni për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 9
Punësimi do të rregullohet nga përfaqësuesi përgjegjës i shoqërisë administruese brenda kornizës së nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura për pranimin në një pozitë zgjedhore nuk ndryshon nga punësimi i zakonshëm.
Hapi 10
Udhëheqësi i zgjedhur është i detyruar të paraqesë një libër pune, një dokument mbi arsimin, një dokument identiteti dhe dokumente të tjera të parashikuara nga specifikat e punës. Sa herë që një punonjës zgjidhet për një mandat shtesë, kompetencat zgjaten me pushimin nga puna dhe punësimin e ri.
