Rregulloret e punës së organizatës përcaktohen nga rregulloret e brendshme të përcaktuara, të cilat rregullohen me një akt normativ në përputhje me Kodin e Punës. Rregullat zbatohen për të gjithë punonjësit e organizatës, pa përjashtim. Nuk ka një formë të unifikuar të rregulloreve të punës; ligji parashikon vetëm normat që ato duhet të respektojnë.
Udhëzimet
Hapi 1
Formulimi kompetent i inovacioneve, koordinimi i ndryshimeve me këshillin e kolektivit të punës dhe miratimi nga menaxhmenti.
Hapi 2
Rregulloret e punës të miratuara fillimisht kur u krijua organizata duhet të miratohen nga nënshkrimi i drejtorit në cepin e sipërm të faqes së titullit; lëshimi i një urdhri shtesë nuk është i nevojshëm. Përfaqësuesit e këshillit kolektiv të punës janë të përfshirë në zhvillimin e rregullave, ose drafti i përfunduar i rregullave bihet dakord menjëherë para miratimit nga drejtori.
Hapi 3
Kompetenca e këshillit të fuqisë punëtore përfshin negociata me qëllim të fillimit të ndryshimeve në orarin e punës. Kjo është, këshilli nuk ka të drejtë të bëjë ndonjë ndryshim më vete, por ai mund t'i paraqesë një kërkesë punëdhënësit, i cili duhet të marrë parasysh mendimin e punonjësve kur miraton ndryshimet në rregulloret e punës.
Hapi 4
Për të bërë ndryshime në rregullat e miratuara, është e nevojshme të formulohen ato shtesa dhe ndryshime që do të bëhen në tekstin bazë në formën e një dokumenti të veçantë. Pastaj bini dakord për risitë me përfaqësuesit e këshillit dhe lëshoni një urdhër ose urdhër për të futur ndryshime në rregullat në fuqi.
Hapi 5
Një mënyrë tjetër për të bërë ndryshime është pranimi i rregullave të reja në një botim tjetër. Në këtë rast, ju do të merrni një dokument të ri duke marrë parasysh të gjitha risitë. Por atëherë është e nevojshme të lëshohet një urdhër për heqjen e rregullave të mëparshme dhe një urdhër për të miratuar rregulla të reja të punës.
Hapi 6
Rregullat e miratuara nga dita e miratimit të tyre hyjnë në fuqi, ose përndryshe rregullat tregojnë ditën e hyrjes në fuqi dhe pastaj kjo ditë tregohet në urdhër. Ndryshimet në rregulla shpesh hyjnë në fuqi disa kohë pas miratimit të menaxhmentit. Gjatë kësaj kohe, mund të ketë ndryshime në legjislacion që mund të kundërshtojnë rregullat e ndryshuara të punës. Prandaj, është e nevojshme të parashikohet një moment i tillë dhe të përfshihet në ndryshime një klauzolë që thotë se nëse rregullat e miratuara bien ndesh me legjislacionin, atëherë normat legjislative duhet të zbatohen deri në miratimin e rregullave të reja të punës, ose futjen e ndryshimeve të reja atyre.
