Rregulloret e brendshme janë një akt normativ që rregullon marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit në përputhje me dispozitat e nenit 190 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive të punës dhe Kartën e kompanisë. Dokumenti është zhvilluar nga administrata e ndërmarrjes së bashku me organizatën sindikale ose organin tjetër përfaqësues të kolektivit të punës. Rregullat rregullojnë normat e pagesës dhe mbrojtjen e punës, regjimin e punës, disiplinën, garancitë dhe kompensimin për punonjësit e ndërmarrjes. Ndryshimet në rregulloret e brendshme mund të bëhen me iniciativë të punëdhënësit në përputhje me Art. 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por në shumicën e rasteve procedura për ndryshimin e rregullave nuk ndryshon nga procedura për birësim. Arsyeja mund të jetë një ndryshim i kushteve teknologjike ose organizative të punës dhe, si pasojë, paaftësia e palëve për të përmbushur kushtet e kontratës së punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkruani një urdhër për ndryshime në rregullat e shtëpisë me një përshkrim të saktë të çdo sendi që duhet të ndryshohet. Dokumenti duhet të nënshkruhet nga udhëheqësi i ndërmarrjes dhe një përfaqësues i autorizuar i kolektivit të punës.
Hapi 2
Para lëshimit të një botimi të ri të aktit normativ, njoftoni punonjësit e kompanisë për ndryshimet e miratuara me shkrim. Në përputhje me kërkesat e Artit. 72 dhe 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, bëjeni këtë jo më vonë se dy muaj para hyrjes në fuqi të rregullave të reja të brendshme.
Hapi 3
Përgatitni dhe miratoni një version të ri të Rregullores së Brendshme deri në kohën që ndryshimet të bëhen efektive.
