Rregulloret e brendshme, në tekstin e mëtejmë referuar Rregullave, janë një dokument lokal që përcakton të drejtat dhe detyrimet e menaxhmentit dhe punonjësve dhe rregullon mënyrën e punës dhe pushimit. Secili punonjës i ndërmarrjes duhet të njihet me të kundër nënshkrimit. Shpesh, cilësia e punës së stafit ose punonjësve varet nga pajtueshmëria me ta. Shkelja e këtyre Rregullave mund të jetë baza për vendosjen e masave disiplinore ndaj punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Kuadri rregullator, i cili duhet të drejtohet nga zhvillimi i rregulloreve të brendshme të punës, është Kodi i Punës i Federatës Ruse, nenet 189 dhe 190. Ato detajojnë gamën e çështjeve të rregulluara nga rregullat dhe procedurën e miratimit të tyre. Si të gjithë dokumentacionin organizativ dhe administrativ, Rregullat duhet të hartohen në përputhje me GOST R.6.30-2003.
Hapi 2
Në Rregullore, është e nevojshme të merren parasysh struktura dhe specifikat e organizatës në mënyrë që të regjistrohen më plotësisht situatat tipike që lindin gjatë punës. Merrni parasysh në to regjimin e punës së punëtorëve me orë të parregullta pune dhe përcaktoni kushtet në të cilat njerëzit e përfshirë në listën përkatëse do të punojnë në kushte të orëve të parregullta.
Hapi 3
Në dispozitat e përgjithshme të Rregullave, vendosni efektin e tyre dhe tregoni fushën e shpërndarjes së tyre dhe procedurën për rishikim.
Hapi 4
Në seksionin "Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëdhënësit", vini re se ato përfshijnë organizimin korrekt të punës për punonjësit, sigurimin e tyre me të gjitha pajisjet dhe pajisjet e nevojshme, duke krijuar kushte të shëndetshme dhe të sigurta të punës. Kjo gjithashtu duhet të përfshijë përmirësimin e sistemit të shpërblimit dhe sigurimin e disiplinës së punës. Përveç kësaj, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve garanci dhe kompensime të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Hapi 5
Përfshini në Rregulla një pjesë mbi të drejtat dhe përgjegjësitë themelore të punonjësve ose personelit. Këto përfshijnë punë të ndërgjegjshme, respektimin e disiplinës së punës, ekzekutimin në kohë të urdhrave nga eprorët, respektimin e masave paraprake të sigurisë, sjelljen e sjellshme dhe mirëmbajtjen në rendin e vendit të tyre të punës. Nëse është e nevojshme, kjo mund të përfshijë gjithashtu kërkesën për të vëzhguar sekretet tregtare ose zyrtare.
Hapi 6
Përshkruani procedurën për punësimin, transferimin ose pushimin nga puna të një punonjësi. Shënoni listën e dokumenteve që kërkohet të paraqiten kur aplikoni për një vend pune, procedurën e kalimit të periudhës së provës, kohëzgjatjen e saj. Në të njëjtën pjesë, përshkruani procedurën që organizata të veprojë nëse është e nevojshme transferimi i një punonjësi, procedura për ndërprerjen e kontratës së punës, etj.
Hapi 7
Sigurohuni që të specifikoni në Rregullore mënyrën e funksionimit: kohën e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës, fillimin dhe kohëzgjatjen e pushimit të drekës për ditët e rregullta, të shkurtuara dhe para-festave. Nëse është e nevojshme, vendosni pushime të veçanta për kategori të caktuara të punëtorëve. Këtu është e nevojshme të përcaktohet kohëzgjatja e pushimeve vjetore dhe shtesë të punës, arsyet për sigurimin e tyre.
Hapi 8
Specifikoni si një artikull të veçantë llojet e shpërblimeve për suksesin në punë dhe përgjegjësinë për shkeljen e disiplinës së punës. Renditni llojet e shkeljeve që mund të rezultojnë në masa disiplinore.
Hapi 9
Miratimi i Rregullave me organin përfaqësues të punonjësve dhe nënshkrimi i tyre me udhëheqësin e ndërmarrjes. Si rregull, ato janë një shtojcë e kontratës së punës.
