Procesi i përditshëm i punës në një ndërmarrje ose në një organizatë i nënshtrohet rregullave të orarit të brendshëm të punës. Ky dokument është zhvilluar nga menaxhmenti në bazë të Kodit të Punës dhe duke marrë parasysh karakteristikat e ekipit. Zakonisht, rregulloret e brendshme tregojnë mekanizmin e pranimit në punë dhe largimit nga puna, kohën e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës, orët e pushimit të drekës, etj. Rregullat mund të miratohen vetëm pas marrëveshjes me përfaqësuesit e kolektivit të punës të organizatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Zhvilloni një draft të rregulloreve të brendshme të punës. Projekti do të bazohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, veçanërisht në Seksionin VIII "Rregulloret e Punës. Disiplina e Punës ". Në të do të gjeni një përkufizim të konceptit të "rregulloreve të brendshme të punës", strukturën e përafërt të këtij dokumenti dhe kërkesat e ligjit për procedurën e miratimit të tij.
Hapi 2
Dorëzoni draft rregulloret e brendshme të punës në organin përfaqësues të kolektivit të punës të organizatës për shqyrtim dhe miratim. Organi përfaqësues mund të jetë një komitet sindikal, një këshill i fuqisë punëtore, ose përfaqësues individualë të zgjedhur nga shumica e punonjësve. Nëse nuk ka një organ të tillë, dokumenti mund të bihet dakord në mbledhjen e përgjithshme me votim.
Hapi 3
Shqyrtoni kundërshtimet, shtesat dhe komentet e përfaqësuesve të kolektivit. Punonjësit duhet të shprehin mospajtimin e tyre me shkrim pesë ditë pune pas marrjes së projekt rregulloreve të brendshme të punës.
Hapi 4
Planifikoni diskutime shtesë të çështjeve të diskutueshme në projekt. Kjo duhet të bëhet brenda tre ditëve pasi të keni marrë komente me shkrim nga kolektivi i punës. Ftojini anëtarët e organit përfaqësues, avokatët dhe punonjësit më autoritativë në diskutim. Mundohuni të zgjidhni kërkesat tuaja përmes negociatave.
Hapi 5
Hartoni një protokoll mosmarrëveshjesh në rast se nuk ishte e mundur të arrihej një marrëveshje që plotëson interesat e të dy palëve. Në protokoll, tregoni versionin origjinal të paragrafit të diskutueshëm të rregullave të brendshme të punës, propozimet e ekipit dhe argumentet tuaja kundër tij. Ligji i jep punëdhënësit të drejtën të miratojë projekt-rregullat edhe kur nuk arrihet marrëveshja për të gjitha pikat e tij.
Hapi 6
Mos harroni se përfaqësuesit e kolektivit të punës kanë të drejtë të apelojnë rregulloret e brendshme të miratuara të punës në një autoritet më të lartë, për shembull, në inspektoratin shtetëror të punës ose në gjykatë. Për më tepër, punonjësit kanë të drejtë të organizojnë një mosmarrëveshje kolektive të punës në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës. Prandaj, gjatë përgatitjes së draft rregullave, merrni parasysh interesat e ekipit sa më plotësisht të jetë e mundur dhe mos devijoni nga normat e legjislacionit aktual.
