Përshkrimi i punës për një punonjës të caktuar nuk i përket kategorisë së dokumenteve të detyrueshme, prania e të cilave parashikohet nga legjislacioni aktual. Në të njëjtën kohë, rregullimi i statusit ligjor të punonjësit, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e tij në përshkrimin e punës lejon që punëdhënësi të përshkruajë gamën e çështjeve të prodhimit në të cilat është përfshirë një person i veçantë, të përmirësojë disiplinën e punës dhe të zyrtarizojë kërkesat për personelin.
Udhëzimet
Hapi 1
Ne bëjmë "kryefjalën" e përshkrimit të punës:
- në pjesën e sipërme të majtë të fletës, ne tregojmë emrat e plotë të organizatës dhe pozitës, në lidhje me të cilën u zhvillua udhëzimi;
- në anën e sipërme të djathtë të fletës, ne tregojmë informacion në lidhje me atë zyrtar që e miratoi këtë udhëzim, duke treguar mbiemrin dhe inicialet e tij, dhe gjithashtu vendosim vulën e organizatës (si rregull i përgjithshëm, përshkrimi i punës miratohet nga titullari i organizata).
Hapi 2
Ne jemi duke zhvilluar kapitullin 1. Dispozitat e përgjithshme, përmbajtja e të cilave është si më poshtë:
- caktimi i një pozicioni të caktuar menaxherit, shërbimit ose personelit tjetër;
- kërkesa për nivelin minimal arsimor dhe përvojën e punës, të cilat janë të nevojshme për zënien e kësaj pozite;
- një tregues i personit që emëron dhe shkarkon punonjësin e punësuar për këtë pozitë;
- informacion në lidhje me atë se kush është vartësi i drejtpërdrejtë i punonjësit të punësuar për këtë pozicion;
- një listë e fushave kryesore në të cilat punonjësi duhet të kuptojë.
Hapi 3
Ne jemi duke zhvilluar kapitullin 2. Përgjegjësitë e punës, përmbajtja e së cilës varet tërësisht nga nevojat për të cilat një punonjës është i nevojshëm në një organizatë të caktuar.
Hapi 4
Ne jemi duke zhvilluar kapitullin 3. Të drejtat, përmbajtja e të cilave zakonisht ka të bëjë me sa vijon:
- të marrin informacionin e nevojshëm për të kryer aktivitetet e tyre;
- paraqesin tek kryetari për shqyrtim propozimet për aktivitetet e tyre;
- kërkojnë nga administrata e organizatës për të ndihmuar në kryerjen e detyrave të tyre zyrtare;
- të drejta të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, rregulloret lokale, marrëveshja kolektive, marrëveshja e punës.
Hapi 5
Ne jemi duke zhvilluar kapitullin 4. Përgjegjësia, në të cilën ne tregojmë se punonjësi është përgjegjës për mospërmbushjen e detyrave të tij, për shkeljet e kryera gjatë periudhës së aktiviteteve të tij dhe për shkaktimin e dëmit material.
Hapi 6
Në fund të dokumentit, ne tregojmë se "Unë kam lexuar përshkrimin e punës", dhe pastaj punonjësi e nënshkruan atë me një tregues të deshifrimit dhe datave.
