Gjatë llogaritjes së shumës së pagës së pushimeve, llogaritari drejtohet nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 922 datë 12.24.2007. Për këtë, një algoritëm i veçantë përdoret për të marrë parasysh të gjitha llojet e pagesave që punonjësi ka marrë në periudhën e faturimit.
Cilat pagesa i detyrohen një punonjësi që shkon me pushime
Sipas Ligjit të Punës, të gjithë punonjësit kanë të drejtë në një pushim vjetor me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. Kur llogaritni pagën e pushimeve, përdoret një skemë e veçantë, e cila është e dobishme jo vetëm për një llogaritar, por edhe për një person të interesuar - një punonjës. Llogaritja bazohet në fitimet mesatare ditore për periudhën e faturimit për të cilën llogaritet pagesa e pushimeve - 12 muaj, nëse gjatë kësaj periudhe punonjësi ka punuar në ndërmarrje. Shuma e marrë është e ndarë me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike në një vit - ky tregues merret si një numër i barabartë me 29, 4.
Sidoqoftë, në rastin kur një punonjës nuk ka pasur kohë të punojë në ndërmarrje për tërë vitin, pagesa e pushimeve llogaritet sipas një skeme tjetër. Në këtë rast, numri i muajve të punuar duhet të shumëzohet me 29, 4 dhe ditët e punës duhet të shtohen në muajt jo plotësisht të punuar. Pagat e përllogaritura duhet të ndahen me këtë numër. Shuma që rezulton është fitimi mesatar ditor. Pastaj shuma e marrë duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve. Rezultati duhet të jetë shuma e pagesave të pushimeve, nga të cilat llogaritari është i detyruar të mbajë tatimin mbi të ardhurat prej 13%. Shuma e mbetur duhet t'i dorëzohet punonjësit në ditën e parë të pushimeve.
Si të llogaritni bonuse në llogaritjen e pagës së pushimeve
Bonuset paguhen gjithashtu nga fondi i pagave dhe duhet të marrin pjesë në llogaritjen e pagës së pushimeve. Sidoqoftë, ajo kryhet sipas një skeme tjetër nga llogaritja e fitimit mesatar ditor dhe gjithashtu llogaritet veçmas. Fakti është se ekzistojnë disa lloje të primeve: mujore, tremujore dhe vjetore. Ata marrin pjesë në llogaritjen e pagës së pushimeve vetëm nëse periudha e bonusit përkon me atë të llogaritur.
Nëse këto periudha mbivendosen pjesërisht, llogaritari duhet të marrë parasysh shpërblimet në përpjesëtim me kohën e punuar nga punonjësi në periudhën e faturimit. Në këtë rast, jo i gjithë shpërblimi merret parasysh, por vetëm ajo pjesë e tij që do të korrespondojë me numrin e orëve të punës në periudhën e faturimit. Një stimul fiks llogaritet gjithashtu sipas orëve të punës. Primi vjetor merret parasysh vetëm kur periudha e pagesës së tij përkon me atë të llogaritur, përndryshe ajo kalohet në periudhën tjetër të shlyerjes.
Në llogaritjen e pagesave të pushimeve, merren vetëm ato shpërblime që parashikohen nga dispozitat për shpërblimin e punonjësve të organizatës dhe merren parasysh në shpenzimet e ndërmarrjes në listën e pagave. Bonuset e njëhershme të paguara nga burime të palëve të treta nuk përfshihen në llogaritjen e pagës së pushimeve. Pagesa të tilla mund të përfshijnë shpërblime stimuluese të paguara për përmbushjen e tepërt të planit, zhvillime të ndryshme, etj. Shuma e llogaritur i shtohet shumës kryesore të pagës së pushimeve dhe NLFL mbahet nga e gjithë shuma e përllogaritjeve.
Ka shumë shërbime në internet që lejojnë një punonjës të llogarisë shumën e vlerësuar të pagesave të pushimeve dhe të kuptojë se sa mund të presë kur shkon me pushime.
