Në kuptimin më të gjerë të fjalës, vërtetimi është një verifikim i konformitetit. Në ligjin e punës, kjo procedurë përfshin përcaktimin e përshtatshmërisë së një punonjësi për pozicionin e mbajtur. Mund të përfshijë përcaktimin e kualifikimit, verifikimin e cilësive të biznesit të punonjësve, pajtueshmërinë e tyre me kërkesat e momentit aktual. Çdo punëdhënës ka të drejtë të organizojë dhe kryejë certifikimin e punonjësve, por më së shpeshti ka të bëjë me punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale.
Pse kryhet certifikimi?
Kjo është një procedurë e përgjegjshme dhe emocionuese si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësit. Për punëdhënësin, është një mundësi për të vlerësuar në mënyrë objektive korrespondencën e punonjësve në pozicionet e zëna sipas tabelës së personelit, të zgjedh shpërndarjen e burimeve të punës dhe të përgatisë një rezervë të personelit mbi bazën e saj. Për ata që punojnë në ndërmarrje, çertifikimi është një nxitje për të përmirësuar cilësinë dhe produktivitetin e punës së tyre, për të përmirësuar kualifikimet e tyre dhe për të zotëruar metodat dhe teknologjitë e reja moderne.
Certifikimi është një kriter ligjor dhe objektiv që siguron mundësinë e ndërprerjes së një kontrate pune me ata punonjës që kanë treguar një nivel të ulët kualifikimesh ose transferimin e tyre në pozicione të tjera me paga të përshtatshme me nivelin e njohurive të tyre. Nga ana tjetër, ata punonjës që u treguan në anën pozitive, sipas rezultateve të çertifikimit, mund të mbështeten në rritjen e pagave dhe avancimin në shkallët e karrierës.
Kategoritë e punëtorëve të përjashtuar nga çertifikimi
Nuk ka asnjë akt legjislativ që përmban një listë të punonjësve që nuk janë subjekt i çertifikimit, prandaj, ndërmarrjet dhe organizatat kanë rregullore sektoriale që përcaktojnë këtë listë. Kur përcaktohet rrethi i punonjësve që do t'i nënshtrohen certifikimit, është e nevojshme të merren parasysh garancitë që vendos legjislacioni për të mbrojtur punonjësin nga vendimet e paarsyeshme.
Për shembull, nëse procedojmë nga normat e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton periudhat e provës, punonjësit e të cilëve periudha e provës nuk ka përfunduar ende i nënshtrohen përjashtimit të pakushtëzuar nga certifikimi. Në shumicën e rasteve, ata punonjës që kanë punuar më pak se 1 vit pas lidhjes së kontratës së punës i nënshtrohen një përjashtimi të tillë. Lista e personave që nuk janë subjekt i certifikimit jepet në rregulloren "Për procedurën e çertifikimit të menaxherëve, punëtorëve inxhinierikë dhe teknikë dhe specialistëve të tjerë të ndërmarrjeve dhe organizatave të industrisë, ndërtimit, bujqësisë, transportit dhe komunikimeve" të ndryshuar në 11 / 14/1986. Deri më sot, ky është akti i vetëm rregullues që përmban një listë të tillë.
Sipas kësaj rregulloreje, këto nuk janë të çertifikuara:
- specialistë të rinj që nuk kanë përfunduar ende periudhën e punës së detyrueshme pas diplomimit;
- gratë që paraqitën një certifikatë shtatzënie;
- gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç dhe ato që kanë punuar për më pak se 1 vit pas lejes prindërore;
- prindër të vetëm me fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara i cili është nën 18 vjeç.
Në rastin e përgjithshëm, të gjitha kategoritë e punëtorëve mund të refuzojnë certifikimin, largimi i të cilit me iniciativë të punëdhënësit nuk lejohet me ligj.
