Në disa ndërmarrje të ciklit të vazhdueshëm të prodhimit ose ato aktivitetet e të cilave kanë të bëjnë me ofrimin e shërbimeve gjatë gjithë ditës, ekziston nevoja që stafi të punojë me ndërrime. Kjo lejohet dhe rregullohet nga neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas ligjit, puna me ndërrime e personelit mund të kryhet vetëm në përputhje me orarin e ndërrimit të rënë dakord me organin përfaqësues të punonjësve.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse keni nevojë të ndryshoni mënyrën e funksionimit të ndërmarrjes dhe ta transferoni atë në punë me turn, atëherë gjithçka duhet të zyrtarizohet ligjërisht me kompetencë, pasi kjo shoqërohet me një ndryshim të kushteve të punës. Në këtë rast, bëhen ndryshime në kontratën e punës, kjo bëhet me marrëveshjen e palëve. Kjo do të thotë se është e nevojshme të bihet dakord për ndryshimet me komitetin e sindikatave ose ndonjë organ tjetër përfaqësues të punonjësve.
Hapi 2
Sipas nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, numri i ndërrimeve ditore të punës mund të caktohet 2, 3 ose 4. Prandaj, kohëzgjatja e tyre mund të jetë 12, 8 ose 6 orë. Ndërrimet që zgjasin 24 orë janë në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me specifikat e proceseve teknologjike në ndërmarrjen tuaj, përcaktoni se cila kohëzgjatje e ndërrimit do të jetë optimale për ju. Vendosni menjëherë periudhën e llogaritjes, në fund të së cilës do të sigurohet bilanci i orëve të punës dhe llogaritja e orëve të punës - javë, muaj, tremujor, vit.
Hapi 3
Në orar, sigurohuni që të parashikoni rendin e veprimeve të punonjësve në fund dhe në fillim të ndërrimit, procedurën për transferimin e saj dhe veprimet e punonjësit në rast të mungesës ose vonesës së ndërrimit të tij.
Hapi 4
Kur hartoni një orar, është e nevojshme të merren parasysh disa parametra të detyrueshëm, efekti i të cilave është i regjistruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kështu, kohëzgjatja e pushimit të vazhdueshëm javor të punonjësve duhet të jetë së paku 42 orë, dhe kohëzgjatja e pushimit ndërmjet dy ndërrimeve të njëpasnjëshme të punës duhet të jetë së paku dyfishi i kohëzgjatjes së ndërrimit.
Hapi 5
Ju lutemi vini re se me përjashtim të rasteve të parashikuara në nenin 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ndërrimit të natës përcaktohet 1 orë më pak. Në ditët para pushimeve, ky rregull gjithashtu zbatohet, por nëse teknologjia e prodhimit nuk lejon një ulje të tillë, punonjësi ka të drejtë për një kohë shtesë pushimi ose një pagesë shtesë për punën jashtë orarit.
Hapi 6
Programoni kohëzgjatjen e pushimit dhe pushimit të drekës për secilën ndërrim. Përcaktoni, duke marrë parasysh numrin e orëve aktuale të punës për punonjës në muaj. Llogaritni kohën e punës në përputhje me kalendarin e prodhimit për vitin aktual. Nëse ekziston një fakt i mbingarkesës, atëherë të gjitha orët e mbingarkesës duhet të regjistrohen në fund të periudhës së kontabilitetit dhe të paguhen si punë jashtë orarit.
Hapi 7
Nënshkruani orarin e hartuar nga shefi i ndërmarrjes, shefi i llogaritarit, shefi i departamentit të personelit dhe sigurohuni që ta koordinoni atë me organin përfaqësues të punonjësve.
