Një shtetas i huaj në Rusi, si dhe një rus jashtë vendit, është një person i varur nga shumë kushte që lidhen me të qenit në territorin e një shteti të huaj. Edhe një kontratë fitimprurëse e punës mund të zgjidhet me iniciativën e punëdhënësit ose me kërkesë të Shërbimit Federal të Migracionit, nëse nuk plotësohen të gjitha kushtet ekzistuese.
Udhëzimet
Hapi 1
Përkundër faktit se punëdhënësi do të nënshtrohet ndëshkimeve nëse refuzon të lëshojë një leje pune për të huajt, kjo praktikohet shpesh. Nëse leja e punës nuk është lëshuar, ju mund ta shkarkoni të huajin në çdo kohë pa dhënë ndonjë arsye dhe pa pagesë të shkëputjes. Kohët e fundit, megjithatë, qytetarët e shteteve të tjera, duke gjetur një punë në kompani me reputacion, po përpiqen të mbrojnë veten me të gjitha metodat e mundshme, shpesh duke lidhur marrëveshje shtesë me punëdhënësin.
Hapi 2
Nëse keni lëshuar një leje pune, atëherë është mjaft e vështirë të heqësh nga puna një shtetas të huaj ashtu. Për ta bërë këtë, mund të duhet të veproni jo plotësisht në mënyra ligjore në mënyrë që të keni prova të qëndrueshme për t'i paraqitur ato në Shërbimin Federal të Migracionit.
Hapi 3
Vetë ose me ndihmën e detektivëve privatë, përpiquni të gjeni ndonjë pikë të errët në biografinë e shtetasit të huaj që keni punësuar. Këto mund të jenë bindje, pjesëmarrje e drejtpërdrejtë ose indirekte në veprimet e grupeve terroriste dhe formacione banditësh të armatosura, falsifikim i certifikatave shëndetësore dhe prania e sëmundjeve të rrezikshme për zonën përreth, etj.
Hapi 4
Nëse përpjekjet tuaja për të gjetur prova të fshehjes së informacionit kanë dështuar, mendoni përsëri: a doni vërtet të kompromentoni punonjësin në sytë e punonjësve të Shërbimit Federal të Migracionit, deri në dëbimin nga vendi? Një përgjigje pohuese për këtë pyetje mund t'ju çojë në bankën e të akuzuarve.
Hapi 5
Punësoni njerëz që mund të provokojnë një punonjës që nuk ju pëlqen të kryejë veprime të paligjshme. Mos harroni se dëshmitë e dëshmitarëve, foto, video dhe materiale audio do të jenë të dobishme për ju. Gjëja kryesore është që ju duhet të devijoni dyshimet nga vetja dhe nga kompania juaj. Jini të përgatitur nëse punonjësi juaj është me të vërtetë fajtor për diçka (për shembull, do të vërehet në vjedhje ose transferim të dokumenteve).
