Nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë garanci dhe kompensim për punonjësit e ndërmarrjeve që kombinojnë punën me trajnimin dhe marrjen e arsimit profesional. Këto kompensime përfshijnë sigurimin e pushimeve shtesë të paguara. Pronarët e bizneseve të vogla nuk janë gjithmonë në gjendje ta përballojnë këtë përfitim dhe ata mund të mendojnë se si të parandalojnë lejen e studimit ligjor.
Udhëzimet
Hapi 1
Garancitë e parashikuara në nenin e specifikuar u ofrohen vetëm atyre punonjësve që marrin arsimimin e nivelit të duhur për herë të parë. Ju mund të refuzoni të jepni një leje studimi nëse punonjësi merr një arsim të dytë të lartë ose të mesëm special. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi nëse arsimi i dytë i marrë në specialitet apo jo nuk përcaktohet në Kodin e Punës.
Hapi 2
Baza për dhënien e një leje arsimore për një punonjës është një certifikatë thirrje e lëshuar nga institucioni arsimor në të cilin ai po kalon trajnimin. Në rast se punonjësi juaj po studion në disa institucione arsimore në të njëjtën kohë, dhe sot kjo ndodh mjaft shpesh, ju keni ligjërisht të drejtën t'i mohoni atij një leje arsimore nëse ajo është përdorur tashmë në përputhje me një certifikatë thirrjeje nga një institucion tjetër arsimor.
Hapi 3
Kur një punë në biznesin tuaj nuk është puna kryesore për këtë student me kohë të pjesshme, ju gjithashtu nuk kërkohet të siguroni leje studimi. Sipas Pjesës 1 të Artit. 287 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të mos sigurojë leje arsimore për një punonjës me kohë të pjesshme. Nëse dëshironi, natyrisht, mund të siguroni një pushim të tillë, pasi nuk ka asnjë ndalim të drejtpërdrejtë në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Hapi 4
Të gjitha përfitimet për shkak të një studenti me korrespodencë: leja e studimit me pagesë, udhëtimi në vendin e studimit, etj., Sigurohen vetëm nëse institucioni arsimor në të cilin ai studion ka akreditim shtetëror. Duhet të konfirmohet nga një certifikatë e akreditimit të shtetit.
Hapi 5
Një arsye tjetër për të mos dhënë leje studimi do të jetë kushti i vetëm trajnimit të suksesshëm. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk jep formulimin e saktë, por është përgjithësisht e pranuar që dëshmi e trajnimit të suksesshëm është mungesa e borxhit akademik për semestrin e mëparshëm, përfundimi i të gjithë punës (detyra, laborator), kalimi i testeve në të gjitha disiplinat e parashikuara nga programi mësimor dhe pranimi në seancën e ardhshme.
