"Ne jemi zgjedhur, ne jemi zgjedhur". Kur kërkoni një punë të re, analizoni tregun e punës në zonën tuaj, rishikoni historinë tuaj profesionale, jini këmbëngulës dhe realist.
1. Filloni duke analizuar tregun e punës.
1.1. Shikoni në vendet e punës për punë që lidhen me orientimin tuaj në karrierë. Lexoni me kujdes kërkesat, detyrat, përgjegjësitë funksionale dhe nivelin e pagesës.
1.2. Merrni sa më shumë informacion në lidhje me tregun e punës në zonën tuaj nga botimet: në internet dhe në të njëjtat faqe pune, ju mund të gjeni rishikime dhe analiza mbi trendet në tregun e punës sipas rajoneve në shumë specialitete.
1.3. Ndoshta do të shihni se për të gjetur një punë interesante, ju mungon ndonjë aftësi ose njohuri (më së shpeshti mund të jetë zotërimi i një programi, sistemi të specializuar, etj.), I cili mund të merret duke përfunduar trajnimin shtesë në një kohë mjaft të shkurtër.
2. Përcaktoni nivelin tuaj të aspiratës.
2.1 Formoni një listë të pozicioneve të përshtatshme që mendoni se mund t'ju interesojnë. Vëzhgoni formulimin e pranuar përgjithësisht në emra. Punëdhënësit do të jenë në gjendje t'ju gjejnë më lehtë sipas titujve standardë të pozicionit të kërkuar.
2.2. Ju lutemi vini re se vendet e lira të punës në organizata të ndryshme kanë pagesa të ndryshme, mos bëni lajka për të gjetur një më të madh në kushte të barabarta. Ata janë të gjithë të ndryshëm. Dallimi kryesor është në nivelin e përgjegjësisë, në grupin e përgjegjësive, në prani të një politike shoqërore miqësore të kompanisë (pagesa për dreka, klube sportive, etj.).
2.3. Jini kritik ndaj kandidaturës suaj nëse po aplikoni për një pozicion që nuk e keni mbajtur kurrë (do të dëshironit një nivel më të lartë në hierarki ose dëshironi të gjeni veten në një profesion të ri). Është e mundur. Por duhet të ketë arsye: zgjidhni me kujdes të gjitha përgjegjësitë, aftësitë nga përvoja juaj ekzistuese, të cilat do t'i përdorni për të justifikuar kandidaturën tuaj.
3. Nëse keni arsye për të aplikuar për disa pozicione të ndryshme, përgatitni një rezyme përkatëse për secilin.
3.1 Edhe nëse vendet e lira të punës janë pothuajse të njëjta, është më e rëndësishme që një rekrutues të shohë së pari se çfarë kërkohet në përshkrimin e konkursit të tij, dhe pastaj ai do të jetë i gatshëm të vlerësojë aftësitë dhe aftësitë tuaja të tjera.
3.2. Në secilën rezyme për një pozicion me interes, ju duhet nga përvoja juaj profesionale të zgjidhni përvojën më reflektuese për pozicionin e zgjedhur: përgjegjësitë funksionale, rezultatet e performancës, aftësitë e fituara.
3.3. Lini përmendjet e përgjithshme për të gjithë të tjerët.
4. Postoni rezyme tuaj në faqet e punës.
4.1. Formati i rinisë do t'ju ofrohet nga faqja në të cilën vendosni të postoni informacione për veten tuaj. Më duket se faqet më efektive janë https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - ka qasjen e vet në rrjetet sociale, https://www.job-mo.ru - për të gjetur një punë në rajonin e Moskës.
4.2. Ka burime që mbledhin të gjitha vendet e lira të shpallura që janë në domenin publik. Për shembull, 4.3. Ju mund të përdorni burimin e rrjeteve sociale. Tani është bërë një mundësi e zakonshme e kërkimit të punës.
4.4. Ju mund të kontaktoni direkt me kompaninë për të cilën jeni të interesuar, edhe nëse atje nuk ka vende të lira pune. Shumë kompani kanë mundësi të zgjedhin specialistë për të ardhmen, duke formuar një bazë të dhënash, duke ofruar mënyra fleksibël për të "hyrë" në kompani.
5. Ju keni zgjedhur një vend të lirë pune për të cilin keni vendosur të aplikoni.
5.1 Kur merrni parasysh një vend të lirë pune që ju intereson, kushtojini vëmendje, mbase rinisja juaj ekzistuese do të kërkojë rregullim: është më mirë të përdorni të njëjtën terminologji në përshkrimin e përvojës suaj që përdoret në përshkrimin e punës.
5.2. Shkoni në faqen e internetit të kompanisë. Shikoni lajmet. Vini re nëse ka një seksion karriere. Sa vende të lira pune, dhe çfarë profili. Nëse ka shumë vende të lira pune, atëherë kjo mund të jetë ose e keqe (qarkullim i lartë i stafit) ose i mirë (zhvillimi i ndërmarrjes). Kryerja e analizave.
5.3. Shikoni se çfarë po publikohet në lidhje me kompaninë në media, nëse është në listën e zezë. Shumë kompani kanë një prani në mediat sociale. Pyesni përreth.
5.4. Ju lutemi vini re se nëse punëdhënësi ka formuluar kërkesa të rrepta për kandidatin, ka treguar pikëçuditje, ka përdorur fjalët "vetëm", "duhet" - atëherë është. Përulni veten. Mos e humbni kohën tuaj të rekrutuesit ose tuajat.
5.5. Nëse nuk krijohen kushte të rrepta dhe ndaluese, mund të përpiqeni të ofroni gjendjen tuaj, por në kushtet e mospërputhjeve jo të konsiderueshme, jo më shumë se një ose dy, por gjithçka tjetër duhet të jetë e qëndrueshme.
6. Shkruaj një letër motivuese.
6.1 Letra përcjellëse duhet të jetë koncize dhe informuese. Shkruani për veten tuaj, jo për sa e mirë dhe tërheqëse është kompania, dhe sa kohë keni ëndërruar të punoni në të. Mbi këtë tashmë askush nuk drejtohet.
6.2 Qëllimi i letrës shoqëruese: të siguroni informacione shumë të shkurtra që kandidatura juaj plotëson kërkesat e deklaruara (tregoni përvojën tuaj të punës në industri dhe / ose në një pozicion të ngjashëm), përvoja juaj e punës ju lejon të zgjidhni detyrat e përcaktuara (tregoni specifikën rezultatet e aktiviteteve tuaja të mëparshme (kjo është e përshtatshme për shumë pozicione në marketing - pjesa e tregut, në shitje -% rritje në bazën e klientit ose shitje në njësi monetare, kur aplikoni për një pozitë të lartë - një rritje në kapitalizimin e kompanisë, etj.).
6.3. Në rast se nuk keni mbajtur kurrë një pozicion që i përgjigjet konkursit, shkruani përvojën specifike të detyrave përkatëse të punës që keni kryer vazhdimisht në një pozicion tjetër ose në pozicione të tjera në vende të ndryshme të punës (nuk duhet të renditni më shumë se dy vende shumë të rëndësishme për argumentim) …
6.4. Nëse e kuptoni që nuk jeni i përshtatshëm për ndonjë kriter, shkruani këtë në letër dhe tregoni pse vendosët të aplikoni për këtë konkurs pa përmbushur plotësisht kërkesat. Kërkoni falje nëse kjo gjendje është e domosdoshme. Rekrutuesi do të vendosë vetë nëse do të hapë rezymenë tuaj apo jo. E gjithë dekori është respektuar.
7. Çfarë mundeni.
7.1 Më sipër janë rregullat standarde. Nëse keni arsye për të mos i ndjekur ato, shkruani në letrën përcjellëse një përmendje që nuk jeni mjaft i përshtatshëm për kërkesat e deklaruara (për shumë), por keni IT (sigurohuni të tregoni se çfarë saktësisht), e cila do t'i lejojë punëdhënësit të interesohu për ty.
7.2. Ndoshta mund të shkruani një tekst të jashtëzakonshëm që menjëherë do të tërheqë punëdhënësin, por nëse nuk funksionon, mos e shpikni, ndiqni rregullat standarde.
7.3. Ju mund t’i shkruani një letër të zjarrtë kompanisë nëse e pëlqeni vërtet kompaninë, por ajo aktualisht nuk ka vende të lira të punës. Ose është e mundur me ndonjë profesion jo-standard në lidhje me krijimtarinë dhe krijimtarinë. Por ju duhet të tregoni përfitimet specifike që mund t'i sillni ndërmarrjes në një kornizë kohore të caktuar.
7.4. Telefononi ose shkruani një letër duke pyetur nëse CV-ja juaj është marrë dhe është rishikuar.
8. Çfarë saktësisht nuk duhet të bëhet.
8.1 Ju nuk duhet të kërkoni punëdhënësin në një letër motivuese (ose duke telefonuar në numrin e caktuar të telefonit) për një takim personal, në të cilin do të jetë e qartë për të se sa i mirë jeni, dhe të premtoni se patjetër do të përballeni me punën, megjithëse ju nuk plotësojnë kërkesat e konkursit.
