Pezullimi i përkohshëm i ndërmarrjes duhet të zyrtarizohet në një mënyrë zyrtare, në përputhje me nenin 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky informacion do të regjistrohet në të ardhmen gjatë inspektimeve të ndryshme.
Udhëzimet
Hapi 1
Shpallni paraprakisht për joproduktive dhe afatet e saj për tërë fuqinë punëtore të ndërmarrjes ose për ata që do të duhet të pezullojnë punën. Ju lutemi vini re se nevojiten arsye të mira për të pezulluar një biznes. Këto zakonisht përfshijnë mosfunksionim të pajisjeve ose zëvendësim të planifikuar, vështirësi financiare dhe ekonomike, vonesa në porosi ose materiale të kërkuara, etj. Në varësi të urgjencës së pezullimit të prodhimit, njoftoni për këtë 1-2 javë, disa ditë para joproduktive ose në prag të saj.
Hapi 2
Kërkoni një raport në kohë nga punonjësit e ndërmarrjes në lidhje me keqfunksionimet e zbuluara në funksionimin e pajisjeve, problemeve financiare dhe problemeve të tjera në lidhje me të cilat mund të kërkohet joproduktive. Ju mund ta raportoni këtë duke përdorur një memo ose një raport. Nëse punonjësit nuk e marrin këtë me vëmendjen e duhur, menaxheri ka të drejtë të vendosë masa disiplinore ndaj tyre ose të ndërpresë marrëdhënien e punës.
Hapi 3
Filloni lëshimin e urdhrit sapo të gjithë punonjësit të njoftohen për joproduktive. Informoni arsyet për të cilat është planifikuar pezullimi i përkohshëm i ndërmarrjes, kohën e fillimit dhe mbarimit të joproduktive. Specifikoni specifikat e punës gjatë joproduktive, nëse punonjësit do të jenë me kohë të pjesshme në aktivitete apo jo. Ju lutemi vini re se gjatë kësaj periudhe kohore, punonjësit duhet të paguhen të paktën 2/3 e fitimeve mesatare vjetore. Njoh të gjithë me urdhrin kundër marrjes.
Hapi 4
Filloni një kartë raporti në përputhje me formularin e unifikuar Nr. T-12 ose Nr. T-13 për joproduktive. Shënoni kodin e arsyes për joproduktive në kolonën e orëve të punës: 31 ose "RP" (për faj të punëdhënësit), 33 ose "VP" (për faj të punonjësit), 32 ose "NP" (për arsye të pavarura). Mos harroni se periudha e pezullimit të përkohshëm të punës së ndërmarrjes nuk mund të kalojë 6 muaj.
