Tradita për t'i dhënë një punonjësi në dorëheqje një letër rekomandimi të nënshkruar nga punëdhënësi ka ekzistuar prej kohësh në Perëndim. Dhe, megjithëse ky dokument nuk është përfshirë në listën e atyre që, sipas Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të paraqitet nga një punonjës kur aplikon për një punë të re, disa punëdhënës mund të kërkojnë ta sigurojnë atë.
Udhëzimet
Hapi 1
Një letër rekomandimi, natyrisht, nuk ka të drejtë të kërkojë kur aplikon për një punë në strukturat zyrtare qeveritare, pasi kjo është e ndaluar drejtpërdrejt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, por në strukturat tregtare punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë ju të siguroni një letër rekomandimi nga puna juaj e mëparshme. Kjo ju lejon të merrni reagime kompetente për cilësitë e biznesit tuaj edhe para se të bëheni punonjës i kompanisë. Prania e letrave të rekomanduara të shkruara mirë është një plus shtesë kur aplikoni për një vend pune.
Hapi 2
Një letër me një rekomandim nuk është personale, është një dokument zyrtar, prandaj duhet të shkruhet në letrën e kompanisë, duke treguar të gjitha detajet e saj. Në këtë titull është e nevojshme të shkruhet emri i dokumentit "Rekomandimi" dhe të tregohet plotësisht mbiemri, emri dhe patronimi i rekomanduar.
Hapi 3
Në thelb të saj, një letër rekomandimi është një karakteristikë e hollësishme që pasqyron cilësinë e biznesit dhe profesional të personit që rekomandohet. Në titull, ju gjithashtu duhet të shkruani informacionin e gjyqtarit - pozicionin, mbiemrin, inicialet dhe numrin e telefonit të kontaktit. Në paragrafin e tij të parë, duhet të tregoni emrin e ndërmarrjes në emër të së cilës është dhënë rekomandimi, pozicionin dhe përvojën e përgjithshme që ai ka punuar në ndërmarrje.
Hapi 4
Pjesa kryesore e tekstit duhet të pasqyrojë ato marrëdhënie biznesi që lidhin rekomanduesin dhe atë të rekomanduar - një shef, një vartës, një koleg. Të gjitha ato karakteristika që do të jepen në letër duhet të mbështeten nga shembuj në mënyrë që ato të mos duken të pabazuara. Duhet të shmanget një ton entuziast që të mos dyshohet se autori i rekomandimit është i sinqertë. Një ton i thatë, i ngjashëm me biznesin dhe shembuj të shkurtër të asaj që u tha, pozitive dhe negative, si konfirmim, do të frymëzojnë më shumë besim.
Hapi 5
Imshtë e domosdoshme të shkruash jo vetëm për profesionalizmin, por edhe për qëndrimin ndaj punës, nëse kishte punë të tepërt, nëse detyrat ishin kryer në kohë, nëse personi sakrifikonte pushimet ose kohën personale gjatë një periudhe të vështirë për kompaninë ose gjatë dorëzimit të projekteve që digjen. Alsoshtë gjithashtu e nevojshme të shkruhet për disiplinën e prodhimit, përmbushjen e kërkesave të orarit të punës.
Hapi 6
Në fund të rekomandimit, ju mund të rendisni të gjitha arritjet që punonjësi ka pasur gjatë periudhës kur ai ka punuar me autorin e tij, dhe gjithashtu të tregoni arsyen e pushimit nga puna. Ju mund ta përmbledhni tekstin me një frazë nëse autori dëshiron apo jo të punojë përsëri me këtë person. Nënshkrimi i gjyqtarit dhe deshifrimi i tij duhet të vërtetohen me vulën e ndërmarrjes dhe duhet të vendoset data e dokumentit.
