Puna mund të jetë e dashur ose jo. Dhe shpesh është marrëdhënia me udhëheqësin që ju bën të anoni në një drejtim ose në një tjetër. Aftësia për të negociuar me eprorët tuaj është një pikë e rëndësishme që mund t'ju ndihmojë gjithmonë të arrini disa nga qëllimet tuaja, dhe përveç kësaj, të gjeni paqen dhe stabilitetin në vendin e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Mendoni paraprakisht për atë që dëshironi të arrini. Formuloni fraza, shkruajini nëse është e nevojshme. Nëse i shprehni mendimet tuaja në mënyrë të paqartë dhe të pasaktë, nuk ka gjasa të arrini rezultatin. Përbërja, besimi, vendosmëria, qetësia janë cilësitë që duhen zgjuar tek vetja për të realizuar planin. Një linjë e tillë sjelljeje dhe argumente të forta do të ndihmojnë të bindin menaxherin për nevojën ekstreme të asaj që po kërkoni (nëse propozimi ka të paktën përfitimin më të vogël për punëdhënësin, atëherë ai do të bëhet një plus i rëndësishëm). Gjithashtu, mos harroni se edhe shefi më i frikshëm është një person i zakonshëm. Ka meritat dhe dobësitë e veta. Kështu që është mjaft e mundur të pajtohesh me të. Dhe mos u tregoni shumë të ndrojtur. Nuk ka nevojë të demonstrosh të vërtetën dhe arrogancën.
Hapi 2
Mos e nxitoni kërkesën tuaj tek shefi juaj pa u përgatitur. Bestshtë më mirë të filloni bisedën pasi të jetë lajmëruar ndonjë lajm i mirë. Një mesazh i mirë do ta vendosë kapitullin pozitiv. Dhe një humor i tillë do të "luajë në duart tuaja". Nëse nuk ka asnjë "surprizë" në magazinë, atëherë thjesht filloni një bisedë nga larg (shënoni motin e mirë, pyesni për shëndetin e shefit ose familjen e tij, hobi, komplimentoni atë) Por tërheqja nuk duhet të shndërrohet në muhabet bosh, të pakuptimtë. Duke vepruar kështu, përpiquni të zgjidhni momentin kur apeli është më i përshtatshmi. Për shembull, pas një pushimi dreke ose drejt fundit të ditës së punës (zakonisht njerëzit bëhen më të mirë në prag të pushimit ose pas tij).
Hapi 3
Mos u tërhoq. Vendosni një qëllim për veten tuaj: sigurohuni që të merrni atë që dëshironi. Kthehuni tek tema që dëshironi pa pushim. Edhe nëse i bëni vetes një reputacion si një person shumë këmbëngulës (dhe ndoshta këmbëngulës), kjo nuk është një çështje e madhe. Nëse keni përvojë në këtë organizatë, respekt për ekipin, meritat tuaja është e vështirë të vihen në dyshim, atëherë ekziston një probabilitet i lartë që suksesi të arrihet. Në të njëjtën kohë, duhet të theksohet: fillimisht marrëdhëniet e formuara mirë me menaxhmentin gjithmonë do të ndihmojnë në shumë çështje. Por një konflikt me eprorët tuaj është një veprim i nxituar që herët a vonë mund t'ju dëmtojë dhe madje, ndoshta, mund t'ju detyrojë të ndryshoni punën tuaj.
