Në secilën ndërmarrje, punonjësit punojnë sipas orarit të tyre të punës. Ekziston një javë pune 5-ditore me dy ditë pushim, një orar pune me turne, një orar ditor, etj. Në të gjitha pushimet që nuk punojnë, sipas çdo orari të punës, është e ndaluar të punosh. Përjashtimet janë rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, kur puna e ndërmarrjes nuk mund të ndalet. Puna në pushime kryhet me pëlqimin me shkrim të punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës punon në një orar ndërrimi dhe fundjavat sipas orarit të tij nuk janë e shtuna dhe e diela, atëherë për këtë punonjës e shtuna dhe e diela janë ditë pune dhe ato nuk paguhen në një tarifë të dyfishtë ose me parashikimin e një dite shtesë pushimi.
Hapi 2
Nëse punëdhënësi angazhon një punonjës për të punuar në ditën e tij të lirë, të parashikuar nga orari i tij i punës, atëherë puna kryhet me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Paguar dy ose dy ditë shtesë.
Hapi 3
Pushimet jo-pune përcaktohen në nenin Nr. 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ato zbatohen për të gjithë punonjësit pavarësisht nga orari i tyre i punës. Nëse në këto ditë një punonjës nuk duhet të punojë sipas orarit të tij, atëherë atij duhet t'i jepet një ditë pushimi. Employeesshtë e mundur të përfshihen punonjësit në punë gjatë pushimeve vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim. Pushimet paguhen me dyfishin e normës ose dyfishin e sasisë së prodhimit. Nëse një punonjës dëshiron të marrë një ditë shtesë pushimi në vend të pagesës së dyfishtë, atëherë pagesa për pushimet tarifohet në një shumë të vetme.
