Kodi i Punës i Federatës Ruse në nenin 76 parashikon detyrimin e punëdhënësit në një numër rastesh për të mos lejuar që punonjësi të kryejë funksione të punës, domethënë ta heqë atë nga puna. Veryshtë shumë e rëndësishme që të zyrtarizohet si duhet pezullimi në mënyrë që më vonë punonjësi të mos mund të kundërshtojë ligjshmërinë e tij në gjykatë.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet-arsyet e pushimit nga puna.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju lutemi vini re se ligji përcakton disa arsye për pezullimin nga puna:
- paraqitja në vendin e punës në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose tjetër toksike;
- nëse punonjësi nuk ka kaluar trajnimin dhe testimin e njohurive në fushën e mbrojtjes së punës;
- nëse punonjësi nuk ka kaluar një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor dhe, nëse është e nevojshme, një ekzaminim psikiatrik;
- nëse punonjësi është kundërindikuar në kryerjen e detyrave zyrtare, dhe kjo konfirmohet nga një raport mjekësor;
- privimi i një punonjësi deri në dy muaj nga një e drejtë e veçantë e nevojshme për të kryer detyra (për shembull, patentë shoferi, patenta, etj.) dhe pamundësia për ta transferuar atë në një punë tjetër;
- me kërkesë të organeve dhe zyrtarëve të autorizuar me ligj;
- raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
Hapi 2
Secila prej arsyeve të renditura duhet të shoqërohet nga një dokument mbështetës. Për shembull, kur privoni një punonjës nga e drejta për të drejtuar një automjet, kur filloni një çështje penale kundër tij në lidhje me nevojën për ta pezulluar atë nga puna, përdorni urdhrin gjyqësor ose vendimin përkatës si bazë. Kur një punonjës shfaqet i dehur në punë, do t'ju duhet një raport nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë, një akt i shkeljes së disiplinës së punës, i hartuar në prani të dëshmitarëve, një raport mjekësor.
Hapi 3
Në përputhje me dokumentin që justifikon pezullimin, përgatitni një urdhër ose urdhër të nënshkruar nga kreu i organizatës. Shënoni në të arsyen pse punonjësi nuk lejohet të kryejë detyra zyrtare.
Hapi 4
Përveç kësaj, tregoni kohëzgjatjen për të cilën ai është pezulluar nga puna. Si rregull, kjo periudhë zgjat deri në zgjidhjen e problemeve që pengojnë kryerjen e funksioneve të punës. Por nëse në kohën e lëshimit të urdhrit është e vështirë të përcaktohet fundi i afatit, nuk mund ta kufizoni atë në një datë të caktuar, për shembull, "derisa të shërohet", "para përfundimit të trajnimit".
Hapi 5
Bëni një shënim në urdhër ose urdhër për departamentin e kontabilitetit që punonjësi nuk do të paguhet për periudhën e pezullimit. Sigurohuni që të identifikoni se kush do të veprojë si punonjës i pezulluar.
Hapi 6
Njohni punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit. Nëse ai nuk pranon të nënshkruajë, paraqisni refuzimin e tij me një akt si pjesë e një komisioni prej të paktën tre personave (për shembull, shefi i departamentit të personelit, mbikëqyrësi i menjëhershëm i shkelësit, këshilltari ligjor).
