Në disa raste të përcaktuara me ligj, punonjësi lejohet të pezullohet nga puna. Për këtë, lëshohet një urdhër, baza e të cilit janë dokumentet mbështetëse. Kur një punonjës pezullohet nga kryerja e detyrave zyrtare, paga nuk ngarkohet. Kur bazat të jenë shteruar, përpilohet një urdhër për anulimin e urdhrit të pezullimit.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - Kodin e Procedurës Penale të Federatës Ruse;
- - formular porosisë;
- - dokumentet që janë baza e largimit nga puna;
- - dokumentet e punonjësve.
Udhëzimet
Hapi 1
Në rast të shkeljes së disiplinës së punës, për shembull, shfaqja e një punonjësi në një gjendje të dehjes narkotike, alkoolike, ju keni të drejtë të pezulloni specialistin nga puna. Për ta bërë këtë, përpiloni një urdhër. Nuk ka ndonjë formë të veçantë për një porosi të tillë, prandaj përdorni formularin e zhvilluar nga kompania.
Hapi 2
Shënoni emrin e organizatës (i plotë, i shkurtuar). Shkruaj numrin. Data e porosisë. Vendosni të dhënat personale, emrin e pozicionit, departamentin ku është regjistruar specialisti. Përfshini një certifikatë nga një mjek ose person tjetër kompetent si bazë për porosinë. Në rast të dehjes alkoolike, të drogës, përfundimi i një zyrtari mjekësor është një procedurë e detyrueshme.
Hapi 3
Në kolonën e subjektit të urdhrit, shkruani largimin e punonjësit nga kryerja e funksionit të punës. Nëse është e mundur të përcaktohet data e skadimit të porosisë, shkruajeni atë.
Hapi 4
Kur një specialist hiqet nga puna në rast të fillimit të një çështje penale kundër tij, zakonisht është e pamundur të përcaktohet data e skadimit të urdhrit. Kjo sepse një gjykim dhe hetim mund të zgjasë nga një deri në dy vjet. Në një situatë të tillë, tregoni njoftimin e autoritetit përkatës si bazë për urdhrin. Kur pastroni akuzat kundër punonjësit, lëshoni një urdhër për të anuluar dokumentin administrativ për pezullimin nga kryerja e funksioneve të punës. Në këtë rast, baza do të jetë vendimi i prokurorit, hetuesit ose oficerit të hetimit.
Hapi 5
Kur një punonjës pezullohet nga puna për arsye mjekësore, për shembull, punonjësi ka një sëmundje infektive, lëshoni një urdhër, efekti i së cilës mund të ndërpritet në rast se specialisti është shëruar plotësisht nga sëmundja.
Hapi 6
Paralelisht me urdhrin e pezullimit, lëshoni një urdhër për të pezulluar përfitimet e punonjësve. Nëse dihet data e përfundimit të fondacionit, tregojeni atë në dokumentin administrativ.
Hapi 7
Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera federale të Qeverisë së Federatës Ruse parashikojnë përgjegjësi për pezullim të paligjshëm nga puna. Për të përfunduar pagesën e pagave, duhet të udhëhiqet nga neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili siguron një listë të arsyeve për pushimin nga puna.
