Tregtarit i kërkohet të ruajë një imazh pozitiv të ndërmarrjes së tij. Ajo tërheq blerësit me një shfaqje origjinale, por të përballueshme të produkteve, vendosje korrekte të reklamave dhe organizimin e promovimeve speciale. Tregtarët e mirë janë një përfitim i vërtetë për kompanitë që kërkojnë të lulëzojnë.
E nevojshme
- - Interneti;
- - telefon;
- - Email;
- - trajner i tregtimit;
- - paga të mira.
Udhëzimet
Hapi 1
Postoni vendet e lira të punës tuaj të rekrutimit në portalet e njohura të punës. Përcaktoni afatin kohor për të cilin do t'ju duhet një specialist (nëse jo për një punë të përhershme). Shkruani qartë se me cilat produkte do të duhet të punoni, sa orë në ditë, çfarë rroge e pret punonjësin. Gjithashtu tregoni sipas cilit dokument do të punojë tregtari (regjistrimi sipas TC, kontrata e punës, etj.).
Hapi 2
Shfletoni CV-të e punëkërkuesve në këtë fushë. Kushtojini vëmendje të veçantë jo vetëm përvojës së përkohshme të punës, por edhe funksioneve të kryera. Në kompani të ndryshme, funksionet e punës së tregtarëve mund të ndryshojnë në varësi të specifikave të produkteve dhe kërkesave të menaxhimit.
Hapi 3
Kontrolloni me agjencitë e rekrutimit. Ka shërbime personeli që zgjedhin specialistë në fushën e tregtisë. Jini të qartë në lidhje me kërkesat për kandidatin. Jepni personit që kërkon një tregtar me të gjitha informacionet që i duhen në lidhje me kompaninë tuaj dhe ofertën e punës.
Hapi 4
Flisni direkt me një tregtar ekzistues. Nëse në ndonjë dyqan ju tërheq dizajni dhe shfaqja e produkteve, kërkoni të ftoni personin që merret me këtë tek ju. Nuk është e nevojshme të informoni pjesën tjetër të stafit për qëllimin e vërtetë të vizitës suaj. Në dyqanet e veshjeve, për shembull, vetëm tregtarët janë përgjegjës për dekorimin e manekinave, kështu që do të dërgoheni tek ai nëse nevojitet një bluzë nga dritarja.
Hapi 5
Përgatitni specialistët tuaj të tregtisë, me nevojën e vazhdueshme për profesionistë në këtë profil. Duke investuar në trajnimin e punonjësve, ju gjithashtu po investoni në të ardhmen e kompanisë suaj, sepse përfitimi i biznesit tuaj varet nga mënyra se si do të vendosen produktet, sa tërheqëse do të duken për blerësin. Nëse shqetësoheni që pas trajnimit një punonjës do të largohet nga kompania, mund të lidhni një marrëveshje me të, sipas së cilës ai do të jetë i detyruar të punojë për një kohë të caktuar për të rimbursuar koston e trajnimit, si dhe një sistem të gjobave të vendosura nëse nuk plotësohen kushtet.
