"Ne do t'ju telefonojmë përsëri" - kjo frazë është bërë sinonim i refuzimit të një vendi të lirë pune, megjithëse nganjëherë menaxherët e Burimeve Njerëzore e thërrasin përsëri aplikantin dhe ofrojnë takim përsëri. Metodat e tjera të punës me kandidatët praktikohen rrallë, pavarësisht nga fakti se kjo mund të dëmtojë imazhin e çdo organizate. Si mund të refuzoni një punëkërkues pa cenuar interesat e askujt?
Udhëzimet
Hapi 1
Pas rezultateve të intervistës së parë me aplikantët për pozicionin, sigurohuni që të shpallni një raund tjetër të intervistave nëse ka dy ose më shumë kandidatë të denjë. Dërgoni heqje dorë me shkrim për pjesën tjetër të aplikantëve. Në këtë rast, është e domosdoshme që teksti të përmbajë lidhje me nenet përkatëse të Kodit të Punës.
Hapi 2
Nëse kandidati nuk ju përshtatet për sa i përket cilësive profesionale, mos shkruani drejtpërdrejt për këtë. Bestshtë më mirë ta thuash këtë në një formë të mbuluar. Për shembull, që ju, pasi keni konsideruar rezyme të të gjithë kandidatëve të mundshëm, arritët në përfundimin se kompania juaj thjesht nuk është në gjendje të punësojë të gjithë. Dhe për këtë arsye, në funksion të rishikimit të radhës në tryezën e personelit, rezymetë e të gjithë aplikantëve do të ruhen në një dosje të veçantë në mënyrë që të zvogëlohet koha e nevojshme për të kërkuar specialistë në të ardhmen. Nuk dihet nëse kompania juaj ka në plan të zgjerojë stafin apo jo, por një formë e tillë e refuzimit, ka shumë të ngjarë, nuk do të ofendojë kandidatin, por fut besim në aftësitë e tij.
Hapi 3
Nëse kandidati nuk ju përshtatet përsa i përket cilësive personale (pamja e çrregullt, mënyra e neveritshme e komunikimit, etj.), Refuzojeni atë për shkak të mungesës së tij të cilësive të nevojshme për të kryer këtë punë në përputhje me përshkrimin e vendit të punës. Sigurisht, nëse jeni duke rekrutuar një staf menaxherësh, atëherë mungesa e aftësive komunikuese të aplikantit dhe koncepti i pastërtisë mund të konsiderohen si një mospërputhje e pozicionit për sa i përket treguesve objektivë. Por në rast se po punësoni punëtorë në punëtori, një formulim i tillë nuk është i përshtatshëm. Provoni një raund tjetër të intervistës (për shembull, në formën e plotësimit të një detyre për të provuar kualifikimet).
Hapi 4
Ju mund të shkruani një heqje dorë në dy hapa. Së pari, dërgoni një njoftim aplikantit për pozicionin që nuk ju pëlqen që kandidatura e tij (dhe disa të tjera) po shqyrtohet nga kreu i organizatës. Për disa ditë, dërgoni një letër tjetër me keqardhje për pamundësinë e punësimit të tij, pasi menaxheri zgjodhi një kandidat tjetër nga aplikantët e mundshëm për pozicionin. Sigurohuni që të njoftoni menaxherin tuaj për të gjitha veprimet tuaja dhe jepni në një bisedë me të arsyet e vërteta të refuzimit.
